每個人都有“這工作，不值得”的瞬間。

有時候工作不順，事難得讓人想哭，充滿挫敗感。或者你當你參加一個同學會，聽他們說自己的工作有多好，有沒有那么一個瞬間，你會對自己說，值得嗎，要不要換個發工作？

1. 怎樣判斷一份職業的價值

職業價值=收入+發展+情感

對任何一份工作，它的職業價值都由三部分組成：

第一部分是經濟收益，指的是你收獲到的物質回報，薪酬、福利、股票期權都算，這是短期收益；

你到底有沒有增值，別盯著月薪、年薪，而是可以計算下時薪。

第二部分是發展收益，指的是你這份工作帶給你的發展加速度、上升空間，這是長期收益；

發展收益好不好，關鍵要看兩個：行業趨勢和平臺速度。

最后一部分是情感收益，指的是在這份工作當中，你的過程和體驗，這是當下的價值。

這個部分最個性化，但是和幸福感關聯最大。

你現在就可以用這個公式，給自己職業價值打個分。如果滿分是10分，代表你完全滿意，6分代表及格，那么每一個維度的分數是多少？

寫下（敲出）這三個數字，我們進入下一個階段，給自己的職業做個評估。

收入：6

發展：6

情感：7

2. 全面理性的做取舍

首先是看整體。

職場經驗不足的人，很容易只盯著錢，錯過真正高價值的工作。

所以，在關注收入的同時，請再多看看另外兩個賬戶。是不是為了賺這份錢，犧牲了發展和幸福感？

第二個要點：看重點。

提升工作價值的三步戰略

步驟1：在職業發展前7年，首先要發展，攢本錢，而不是攢錢。

步驟2：第二個七年，你需要多賺錢，關注：家庭，學習和社交；而且你這個時候，也需要攢下一些資本，讓自己在40歲以后真正想做點什么的時候，不用再為錢所困擾。

步驟3：:到了35-40歲的時候，要以個人的情感體驗為核心，以自我的價值實現為核心。做自己真正想做的事。

第三個要點：不沖動

很多讓你一時沖動的情緒，都和提升職業價值無關。

這份工作不好，不意味著下一份會好，最好的辦法，也許是在當下去完成修煉。