每到年底，華為的年終獎總是倍受矚目，是事實還是捧殺如霧里看花，就像娛樂圈的消息真真假假，當(dāng)樂子看看一笑置之不予置評！
今年的新聞人均年終獎88萬被同學(xué)拿來嘲笑
“看看你錯過了什么！”
估且不說能不能發(fā)這么多，即使真發(fā)，底層員工也只有被平均的份，更何況已有人計算過人均88萬，早已超過了利潤。就算真的給你88萬，想想你要拿什么來換，天下哪有免費的午餐。
不管發(fā)多少，取很多少突破性的研究成果，都離我已經(jīng)很遙遠(yuǎn)，看到華為發(fā)展得越來越好，同學(xué)朋友們都推薦華為手機(jī)，由衷的感到高興。離開兩年半，可以以一顆平常心來對待，是的，我找回了在華為三年里丟失的平常心。
給自己更多選擇
10年9月，和兩個同學(xué)一起早早的簽了華為，開始米蟲生活，現(xiàn)在想來，小農(nóng)思想甚濃，只看到工資上的數(shù)字，想來不會有更高的了，就沒有繼續(xù)投簡歷參加招聘會。
無論什么時候，都要給自己盡可能多的選擇，雖然結(jié)果可能相同，但起碼我來過我經(jīng)歷過，不留有遺憾！要知道社會招聘的時候都要求有工作經(jīng)驗，想換個行業(yè)和崗位比較困難，把握好校園招聘的機(jī)會，給自己更多的選擇，慎重選擇第一份工作。至于怎么慎重，要規(guī)劃好大學(xué)生活，該考的證考了，當(dāng)初我們班的第一名考了注會，現(xiàn)在在四大；先去理想的行業(yè)實習(xí)，看看自己是否適合，以及多向過來人咨詢等，凡事欲則立，不預(yù)則廢。
從意氣風(fēng)發(fā)到大白菜
11年7月，在家和爸爸媽媽膩歪了一個月后，懷揣著十年磨一劍，霜刃未曾試的意氣風(fēng)發(fā)，踏上了南下的征程，可當(dāng)看到十幾個報名處的長隊時，趕腳不能更渺小，緊接著大隊培訓(xùn)，在華為大學(xué)碩大的大廳里擠滿等待分班的同學(xué)，那一瞬間，才真真切切的意識到，不過是一顆普普通通大白菜，那有什么精英，哪有什么存在感，哪有價值和意義，不禁感到些許悲哀。
擺正心態(tài)，研究生導(dǎo)師經(jīng)常說要把自己當(dāng)職業(yè)人看待，更何況已經(jīng)工作了，在沒有成績的時候，不要抱不切實際的幻想，踏踏實實干出成績才是硬道理。
面試表現(xiàn)決定崗位
一起去華為的三個人分在了三個不同的崗位，兩個采購一個計劃，結(jié)合大家的面試表現(xiàn)總結(jié)了下，英語好的去采購國際器件，英語不好的采購國內(nèi)器件，邏輯思維能力強(qiáng)的去做計劃。為啥就沒好好準(zhǔn)備英語自我介紹呢？采購國際器件的領(lǐng)導(dǎo)升職都很快的喲～
績效考核
績效考核結(jié)果直接決定了年終獎金，但是書生的義氣使我們不屑于做指標(biāo)，不屑于做沒有意義的工作，不屑于低三下四的求計劃取消通報欠料。不管什么原因，欠料次數(shù)是采購員的重要考核指標(biāo)，也是計劃員挾制采購員的殺手锏，用同事的話說就是要計劃虐我千百遍，我待計劃如初戀！臣妾做不到啊……
不在重點培養(yǎng)的行列，績效指標(biāo)又不好看，升職遙遙無期，換部門沒有人脈，OMG，那你每天都在干什么？每天都像在打仗，早晨起來充滿電，一天妥妥的耗盡，筋疲力盡，下班盡快回家充電，跟蘋果手機(jī)似的，周末沒有多余的體力和精力去思考，去拓展，周末難得的放松只想放空自己，吃喝玩樂去！當(dāng)然，也要隨時做好別拉進(jìn)電話會議的準(zhǔn)備。最讓華為人討厭的一句話永遠(yuǎn)是welcome come to the conference，聽到就會莫名煩躁，好想把手機(jī)扔掉。
高危人群
一起去華為的三個女生男朋友都在外地，每年的溝通領(lǐng)導(dǎo)都會詢問兩個人將來的打算，男朋友的狀態(tài)，后來才知道像我們這種男朋友在外地的女生都被列入隨時可能離職的行列，自然就不在重點培養(yǎng)的行列，這對一直以來都是老師重點培養(yǎng)的我們來說，真是有那么一丟丟的意難平！
狼性文化
真的感覺群狼環(huán)伺，每個環(huán)節(jié)都那么有拼勁那么有熱情，不停的push push push，采購員就像是多對多的交換機(jī)，一邊對應(yīng)多家供應(yīng)商，不同的供應(yīng)商響應(yīng)程度不同；一邊對應(yīng)多個產(chǎn)品的計劃員，不同計劃員的工作習(xí)慣不同，有的到非常緊急才開始找你，有的則給自己留足buffer，早早的就開始預(yù)警需求。
我們要在供需之間尋求最佳平衡，一邊保障需求，一邊盡可能降低庫存，當(dāng)然，實在做不到，就盡量把自己摘干凈，不能滿足需求和積壓庫存的責(zé)任永遠(yuǎn)都是別人。當(dāng)然，每個環(huán)節(jié)都是這樣，不知道最終承擔(dān)責(zé)任的會是誰呢？找到一個有擔(dān)當(dāng)?shù)膶崒匐y得！
如果有相對穩(wěn)定的需求，這一切都不是問題，我們可以提前得到需求數(shù)據(jù)，通知響應(yīng)慢的供應(yīng)商提前準(zhǔn)備；可是華為的策略處于快速搶占市場階段，以速度取勝，處于穩(wěn)定需求的器件少之又少，而且從銷售到采購中間經(jīng)過十個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都給自己預(yù)留足夠的意外響應(yīng)時間，那留給采購的時間就少的可憐，就好比客戶給銷售的時間是大海，留給采購的時間就只剩一滴了。
每天的神經(jīng)都是繃緊的，指不定哪個器件就會短缺，需要想盡各種辦法壓縮貨期保障需求，是采購員的最高宗旨。不停的打電話，不停的push，人在壓力大的時候就會變形，無法心平氣和的解決問題，爭吵，投訴，升級等等，什么手段最有效就用什么，哪有什么溫情哪有什么感情，哪里來的和諧，我只管要貨。需求保障好了就會有供應(yīng)商的壓力來了，消耗過量備貨，這個時候聯(lián)系需求環(huán)節(jié)確認(rèn)需求，聯(lián)系技術(shù)環(huán)節(jié)盡可能替代，實在不行就折價賠償，但是賠償?shù)牧鞒坦烙嬕邆€一兩年，你懂的。
當(dāng)然，如果你是泰山崩于前而色不改的人，如果你是任爾東南西北風(fēng)，我自巋然不動的人，如果你在一天的戰(zhàn)斗后依然有足夠的精力思考總結(jié)提高的人，如果你足夠?qū)I(yè)能hold住群狼，那么你可以和華為一起飛速成長。
成長空間
離開華為兩年半了，當(dāng)初一起去華為奮斗的三個女生前前后后都離開了，因為結(jié)婚，因為生娃，因為生完娃要開始生活。鐵打的華為，流水的員工，我們都只是微不足道的一個螺絲釘，大把的人可以替代，而且華為也需要不斷的換血來保持熱情。
當(dāng)初一個部門的人都換崗了，人際關(guān)系好的換部門了，善于思考的去了業(yè)務(wù)管理部，男生多數(shù)選擇出國，女生有的還在不同的器件之間掙扎。綜合看來，出國一般發(fā)展還真不錯，壓力工作強(qiáng)度會小一些，給錢多一些，職位高一些，原來部門的男生基本都出國了。
甲之蜜糖乙之砒霜，沒有好與不好，只有適不適合，能留下來的多數(shù)都是擁有良好心態(tài)和抗壓能力，能適應(yīng)這種高壓工作，祝福那些兄弟姐妹，得償所愿。
總結(jié)：
1 重視校園招聘，給自己更多選擇。
2 調(diào)整好心態(tài)，做好學(xué)生和職業(yè)人之間的過渡。
3 重視面試表現(xiàn)，充分準(zhǔn)備。
4 搞好績效，這是領(lǐng)導(dǎo)評價你的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
5 做好自己，不要被壓變形
還有想了解華為的同學(xué)還可以看看——華為8年理工女碩士離職感言，值得每個人思考。文中關(guān)于羊入狼群和女漢子等深有同感。
