幾年前，為一家美資機械設備公司招聘銷售經(jīng)理。推薦了一個各方面都比較符合客戶要求的候選人，但第一輪面試（面試官是人力資源總監(jiān)）就沒有通過。面試官說，他們一直交流得很好，面試官覺得候選人非常合適，直到她問了最后一個問題：“當銷售業(yè)績不好的時候，你會怎么做。“候選人給出了幾個應對方案，其中一個是：向經(jīng)銷商壓貨。在compliance非常嚴格的外資公司，這是被嚴格禁止的行為。面試官跟我說，這是公司的紅線，他再合適，我也不能錄用他。

我也跟候選人溝通了一下，他說，跟人力資源總監(jiān)談得非常好，她很有親和力、也很懂業(yè)務、非常專業(yè)，他們談了2個小時，方方面面都談得很細，整個面試輕松、愉快，他覺得勝券在握。

今天，就借著這個案例，談談面對那些讓你特別放松的面試官，也不要忘記保持專業(yè)度。

無論面試官多么和藹可親，請記住，你是去面試的。面試不是朋友之間的聚會聊天，而是工作的一部分。而且，如果被錄用，這位面試官就是你未來的同事。所以，一定要表現(xiàn)出足夠的專業(yè)度，這是面試中時刻要繃緊的一根弦，絕不能松懈。就像上面這個案例里的候選人，面試官營造了一種輕松的談話氛圍，他就越談越放松，以至于忘記了起碼的專業(yè)度，犯了面試中的大忌，自己還渾然不覺。

除了涉及compliance的問題，還有以下兩方面需要注意。

第一，不要對你的雇主或者主管妄加評論，尤其是負面評論。例如：前幾天為一家公司招聘人力資源專員，有一位候選人剛加入目前公司3個月，就來申請這個職位。我問她為什么這么短時間就想離開。她情緒低沉的說，因為現(xiàn)在公司管理比較亂。我問她管理混亂影響到她的工作了嗎？她說，入職時，公司承諾她80%做人力資源專員工作，20%做總經(jīng)理助理。但隨著時間的延續(xù)，助理工作占比越來越大，總經(jīng)理提出讓她把更多精力放在助理工作上，逐漸把人力資源工作交給其他同事，這不符合她的職業(yè)發(fā)展方向。

我們把這家公司管理是否真的混亂放在一邊。要知道，沒有完美的公司，任何公司都有它的問題。員工入職3個月，就對公司做出”管理混亂“的判斷，是不夠全面、客觀的。而且，很容易讓面試官質疑候選人的成熟度和穩(wěn)定性，TA是不是對公司稍有不滿就會辭職？TA是不是一個不太穩(wěn)定的人？TA會不會短時間內再次跳槽？

所以，我建議她，在面試中，談到看新機會的原因時，不要說公司管理混亂這種”過大而負面”的話題，最好是描述一下公司調整了她的工作內容，而這個調整并不符合她的職業(yè)發(fā)展方向，所以，要找尋人力資源相關的工作機會。畢竟，試用期是一個相互選擇的過程，當公司大幅調整了職位的工作內容，員工無法接受，盡早提出離職，是對自己和公司都負責任的表現(xiàn)。

第二，在面試官沒有談工資的情況下，面試者不要主動談待遇。曾經(jīng)有一個候選人，參加第一輪面試（面試官是招聘主管），整個面試過程都很順利，最后面試官問他有什么問題。他直接問工資范圍、薪酬結構，過節(jié)是否發(fā)卡，生日是否有蛋糕券。

這只是第一輪面試，公司并沒有決定錄用他，談工資為時尚早。在面試者提問環(huán)節(jié)，最好問一些跟公司或者職位密切相關的問題，讓面試官感覺候選人更關注工作本身。這樣，在后續(xù)談工資時，才能更加順暢。他這種操之過急的方式，令面試官反感，使面試效果大打折扣。

總之，在面試中，充分體現(xiàn)自己成熟、理性、積極的一面，才是專業(yè)的做法。