人學習有三種途徑，第一種是學習書本上的知識，第二種是學習他人身上的優點，第三種是從自己過往的經驗當中學習。
之前跟大家說過721法則，我們在學習的時候，我們應當用70%的時間來實行項目，用20%的時間來鏈接人脈，用10%的時間來學習知識，指的就是在這三種學習途徑上應該分配的時間比例。
學習知識跟實行項目大家比較能夠理解，那所謂鏈接人脈或是找圈子，具體是什么意思呢？
《刻意練習》這本書當中提到，我們要能夠快速的提升一項技能，除了有意識的訓練以外，最重要的關鍵就是要獲得“及時的反饋”，這樣才能夠知道自己訓練的成果是否需要調整。
最好的反饋就是有專門的教練在旁邊觀察指導，就像武俠小說里獲得師父精心栽培的徒弟一樣，練功的同時還能得到細致的指導，訓練一段時日肯定會功力大增。
但有時我們無法獲取這樣的資源，那么可以考慮另外一種方式，就是找圈子。若是一樣以武俠小說來比喻，找圈子就相當于同門之間的互相切磋，雖然效果不見得像高人親自指點那樣好，但仍然會比我們自己瞎練來得更加有效。
當我們想要精進一項技能時，我們可以找到志同道合的伙伴，一起切磋琢磨，只要大家都是為相似的目標而努力，彼此身上有可以互相學習的地方，也抱持著開放友好的心態，那么就是一個值得鏈接的圈子。
鏈接圈子的方式其實也很簡單，不外乎“主動”以及“先付出”這兩件事，希望別人給自己建議，自己首先要能夠提供對方一些反饋，不付出只期待別人主動來鏈接自己，除非真的是才華橫溢，否則是不可能的。
最近對于鏈接這件事感觸特別深刻，我以前是一個很不主動的人，這幾個月參加了一些活動，又開始在簡書上日更，從大家的身上學習到很多。
發現以前自己很難真心的去祝福別人、認同別人，因為對自己的不自信，感覺一旦覺得別人好，就相當于承認自己差勁不如人，這是固定型思維的表現。
將自己的思維模式轉變為成長型思維之后，就會明白自己現在的狀態是可以改變的，我們可以從他人身上學習，讓自己變得更好。
接受自己還有進步的空間，真心誠意的去欣賞他人，給出反饋，當我真的開始這樣去做的時候，我發現自己得到更多友善的回應，人與人之間都是互相的，我們永遠都可以選擇當先付出的那一方。
我們每個人都是一個小小的1，但是當我們鏈接在一起的時候，就會產生無限的可能。
