公司來了兩個新人，

一個是95年的職場新人，名校畢業，人美字漂亮，說話輕聲細語但信心十足且邏輯清晰；

一個是85年的職場老鳥，經驗豐富，多家知名企業背景，業務能力強且資源整合能力極佳。

兩人同屬一個部門，招聘兩個人時，有這樣的預想：

“85”屬于即插即用，應該可以很快上手業務；

“95”是新人，有很好的職業素養，善加引導，有獨立負責一個部門的潛質。

這是原來的設想，誰知在說話這個事情上，人設完全崩塌…

有次做頭腦風暴，其他同事發言的時候，85聚精會神的玩筆，到他提觀點時，開場是“我這人說話比較直，前面那人，不好意思我剛來，名字還記不清楚哈，那個方案執行不了，我的建議是…”

那個同事身后空氣瞬間冷了下來，后面的發言也變得少了。

85的表演還沒結束，其他人提案時，只要是和他剛才拋出觀點相悖的，他都會搖頭、嘆氣、愣神，三選其一。

還有次，晚上加班，公司有個微胖的單身小女生在茶水間吃外賣，85進去倒水，看見她就“幽默”的聊了兩槍：“還吃！再不減肥，可真找不到男朋友了！”

輕描淡寫的說完，打水，走人。

剩下那個小女生，默默懵逼兩眼淚。

在說話這方面，85和95兩個人，好像是象限的兩個極端，95那邊傳出的評價都是一致性的好評。

同樣是開會，95會記錄每個人的觀點，提案時會帶到人名和觀點“我覺得xx提的xx觀點很啟發我，我在此基礎做了個延伸…”

一對一賣進的時候，說完之后，為了得到對面的反饋，會說句“不知道我表達清楚沒有？”

這句可比“你能理解我的意思嗎？”高級好多。

見一次面，就能記住對方的名字，會給人發信息，指名道姓的表達感謝。

聚餐的時候，會自黑，很會照顧不怎么說話的人。

單憑“說話”這一個選項帶來的同事評價，95完全勝出。

“會說話”這件事，能讓人拿到職場主動權。

>>>>常見的懟人俠和踩雷俠

“我這人說話比較直”，仔細想想，“說話直”不像“活潑、開朗、善辯”那些詞，根本就不是一個性格評價的維度，不足以拿出來說事。

這個開場背后的邏輯似乎在說：“我要開始懟你了，但我有<說話直>的令牌保佑，你不能生氣不能回懟，不然會在這個邏輯下，變成<小心眼+沒度量>。”

似乎能看到說話人翹著二郎腿抖腳的模樣。

還有這些：

“我是對事不對人”=不對人，只懟人

“不是我說你”=你不懂事還不讓人說了？

“我也不是說你不好”=但你確實比較糟糕

“我都是為你好”=雖然知道你內心是拒絕的，但我就是不能憋著不說

“你就當我沒說過啊”=如果你想計較那你可真是心眼有點小了

懟天懟地懟空氣之后，還要完美演繹哪壺不開提哪壺，比如：

你這么胖怎么還不減肥？

你這么大了怎么還不結婚？

你男朋友家有錢沒有？

你工作這么忙現在攢多少了？

人和人的相處，制成了一局掃雷游戲。

不求人人都喜歡，但至少不要處處踩雷。

>>>>這有幾個tips，助你成為說話高手

1、請努力記住人的名字，哪怕只見過一面；

2、不論多熟悉，破壞性的語言不要說，除非你想徹底撕逼；

3、調侃和侮辱是兩回事，幽默和嘴欠是兩回事；

4、看破，但不點破，給別人留一點余地；

5、社交場合中，要考慮少數派的感受；

6、如果一定要炫耀，請加上糗事，用自黑中和一下；

7、把“你能明白我的意思嗎？”換成“不知我表達清楚沒有？”

8、把心里的小猥瑣說出來，也許會更討喜；

9、“自嘲”不論是日常還是演講，都很好用；

10、不要沒完沒了地講你的痛苦，痛苦除了把負能量傳遞出去，不會緩解你的痛苦。