【同讀一本書】2016-12-08-154：《高績效教練》

正文：通過詢問讓對方了解現(xiàn)實(shí)和對未來的思考。

思考：前兩天我一個(gè)朋友想要離職，想讓我給她些建議，事實(shí)上我覺得她心里已經(jīng)有答案了。也許她只是希望有一個(gè)人堅(jiān)定她的想法，讓她更加堅(jiān)定。潛意識里希望有人和她一起承擔(dān)萬一想法是錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)。如果再換工作的話，這份工作將是這將近4年來她的低五份工作。

通常遇到這樣的情況，一般我就做兩點(diǎn)：

一、幫對方分析現(xiàn)狀，認(rèn)清事實(shí)

二、引導(dǎo)對方對未來的思考

我們誰都不能為對方做決定，所以面對當(dāng)局者迷的時(shí)候，我們要起到的作用是旁觀者清。

【幫對方認(rèn)分析現(xiàn)狀】

我問她：“有什么具體原因?qū)е履阋x職嗎？”如果要問出真正的原因，開始詢問的時(shí)候不要定點(diǎn)，比如“什么原因?qū)е履汶x職？”這樣的話容易激起對方保護(hù)自己的欲望，因?yàn)槎鄶?shù)人在開始的時(shí)候是不打算告訴別人自己要離職的真正原因的，而且有的時(shí)候這種原因當(dāng)事人也比較模糊。所以可以問“有什么具體原因嗎？”會降低對方的警戒。

接著可以順著對方的話進(jìn)一步了解，也可以先進(jìn)行下一步。

【引導(dǎo)對方思考未來】

這個(gè)時(shí)候不論對方給出怎樣的答案，都可以問下一句：“離職后打算干什么呢，對什么感興趣？”

“下一份工作的目標(biāo)是什么呢？”

“如果下一份工作遇到和這份工作一樣的事情要怎么處理呢？”

“下一份工作你打算堅(jiān)持多久？”

“面對不同的工作，你打算通過什么努力來了解這個(gè)領(lǐng)域？”

“如果已經(jīng)想好離職，什么時(shí)候向公司申請，交接多久，自己要多久能離職？”

……

問這些問題的時(shí)候不能問的緊湊和急迫，不然就會給別人壓力，不能激發(fā)對方的思考。

現(xiàn)在這個(gè)朋友已經(jīng)開始了她的第五份工作了，和之前四份不同的是這次她把自己的工作放在了社交里，能看出對這份工作的決心。

我們不能說走的每一步都是之前設(shè)定好的，但是要清晰自己的目標(biāo)，這樣就不會浪費(fèi)時(shí)間，自己也有動(dòng)力。