建立以勝任力為圓心，鏈接招聘，人才培育為軸的人力資源管理體系，是我最近的思考產出。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

今天主要講建立勝任力模型。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1.1選擇職能部門經理，銷售崗位為目標建模對象。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1.2建模步驟? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1.2.1 宣講會，HR準備PPT,介紹勝任力的定義，作用，其它標桿企業的應用效果，我司建模的產出，方式，項目進度表。1.2.2 頭腦風暴會，產出部門經理，銷售崗位勝任力庫，定義庫，從中選擇12個最重要的能力素質。(此處有能力素質重要性排序表，填1-12，其它填13。) 1.2.3 HR負責編寫能力素質定義，關鍵詞，等級描述(勝任力模型初稿。1.2.4與能力素質委員會開會，內容宣讀，講解，鼓勵他人發言，表達見解！！1.2.5匯編會議內容，去偽存真，文件下發，學習理解！(勝任力模型第二稿) 1.2.6? 360度檢驗(此處匯編360評估表)、安排上級，本人，下級檢驗勝任力模型。 (勝任力模型定稿) 1.2.7目標崗位勝任力等級評估，期待等級確定。1.2.8完成勝任力模型建立工作，開會總結！? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

輸出文件:? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 勝任力對組織的作用? PPT.? ? 2? 目標崗位勝任力模型? 3? 360勝任力模型檢驗表? 4.勝任力詞庫排序表? 5? 目標崗位勝任力評估表? ? ? ? ?

建模能力要求? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1頭腦風暴? ? 2 會議引導技巧? 3 勝任力定義與等級編寫技能

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