說說我這幾天的感悟，以下純屬個人見解，若有不同歡迎善意探討。
這段時間，我很少寫東西，專心看書，然后就是看電視。上個星期把王躍文的《國畫》看完，接著又入手他的《梅次故事》，看過此書的人都知道這是一部官場小說，以主人公“朱懷鏡”的宦海沉浮為線索，生動描寫了官場丑惡及糜爛的職場環境。
看完《國畫》我才發現自己對社會的認識有多淺，才意識到自己有多單純，里面的故事刷新了我的眼界。隨著整本書完，我的心也老了幾歲，仿佛一夜之間變得深沉老練許多。
這部書讓我恍惚了三天，心里一片混濁，便很想脫離書中帶來陰沉的感覺，打算找一部歡快的電視劇調節一下心情。
翻來翻去竟然找不到一部滿意的電視，想起上次看的日劇挺不錯，就試著找了找日劇，沒想到一部《賣房子的女人》又讓我如注了“雞血”般興奮，充滿了能量。
如題所示，這部電視講的是房地產的女員工如何運用才智把一套套房子賣出去，故事情節很簡單，寓意卻非凡，我就不一一描述，有興趣的人可以自己去觀看領悟。
在這里，我只想與大家聊聊在日本，人們是怎么對待用心工作的人。
我沒有去過日本，也不了解這個國家，只是通過影視劇片面的了解這個國家，所以不能保證他們的人民是否真如劇中所演。
日本企業的嚴謹與正規聞名世界，當年在廣東打工，很多人都叫嚷著不進日企，因為受不了日企死板苛刻的制度。日企一絲不茍的態度不光是用在產品，對待員工也一樣，企業內的員工必須嚴格按照公司的制度執行操作，不得任意妄為，其中包括職務的晉升。所以，日企的員工在外人看來即死板又規矩，很少有逾越雷池的現象。當年有些企業招人只要聽說對方在日企呆過，錄取機率是比較高的，因為單憑這點兒就能說明此人有耐心能吃苦，這都是零幾年的情況。離開已久，行情如何不得而知。
這幾天，我在日劇中又看到這種呆板，日本人對待工作的執著及專一很讓我敬佩，他們不僅恪盡職責還很捍衛自己的權利，決不允許他人有侵害越池的行為。
我常常在想為什么日本人很少會提出離職？
其實這正是日企百年不倒的原因之一。思前想后，我終于明白一點兒，那就是日本企業員工的榮譽感及存在感造成的。
在日本，一名清潔工，都會輕易的得到他人的尊敬。我在電視中經常看到一個鏡頭，就是疾走如風的人在路過清潔工時都會剎住腳步予以恭敬禮儀以表敬意，這在我國很難出現，我們大多數人不給清潔工制造麻煩都算不錯了，哪里還會想著為他們表達一絲感激之情。
這名清潔工的內心是充盈的，因為人們對他的敬意讓他很有榮譽感，讓他覺得自己做的事情很有意義，并對這份工作產生一種歸屬感，他是屬于這里。
然后，我又在《重版出發》中看到一個現象:日本一個圖書館的營業員居然能任職十幾年甚至干到兩鬢斑白，這種現象真的很驚訝，就我身邊除了公務人員，連白領都沒有一個能在一家公司干10年。然而在日本，卻很普遍。
想想，這到底是為什么呢？原因在哪里？
其實根本原因就是人格得不到尊重，工作沒有成就感。我們國家很多企業想法設法的壓榨員工為企業獲利，老板更是唯利是圖，甚至一些領導為了公司的利益不惜手段來犧牲員工的利益。在這樣的企業生存，別說人格尊嚴，能安安靜靜的做事都屬不易。
特別是服務行業的員工，就拿餐飲行業的服務人員來說，別說公司領導苛刻員工，就連一些顧客喜歡“狗眼看人低”，蔑視服務人員的付出，消費個幾張錢就以為自己是“真主”，卻忘了你消費再多錢管服務員什么事兒？東西吃到你自己肚子里，錢到的是老板手里，他們付出體力拿著心血，憑什么任你妄為？所以，夾在顧客與領導之間的服務員很少有尊嚴，更別提什么存在感與成就感了，受到這種對待還能堅持工作半年已經算好人了！
有太多老板仗著自己是發工資之人，扮起“大爺”不把員工當人看，卻忘了你能發出工資都是旗下員工付出的心血而來的，憑什么人家就不能拿回應有的回報？
我國很多人在企業受委屈受欺負只能往肚子里咽，心里暗暗罵著：憑什么老子即折了腰又賠上臉？會出現這種念頭的人，我相信用不了多久，便設下埋伏另尋高就了。
企業讓員工沒有歸屬感，遲早就會面臨招人難的困局。這也是為什么順豐快遞員很難挖的原因，順豐是出了名的維護員工，他們不僅為顧客服務也會設身處地的為員工服務，讓每位員工有尊嚴的為公司工作又能無后顧之憂的為客戶服務。
日本人真誠的對待每位用心工作的人，整個社會處于一種公平交易的氛圍，人們得到的也會是熱情的招待，貼心的服務。所以，請不要輕視每位用心工作的人，因為每種崗位的存在都有他必在的原因，而每個崗位的存在都是由工作人員堅持的付出換來的。
當工作人員得到眾人的尊重及擁護時，那么他的榮譽感感及存在感便油然而生，他會清楚自己的價值，明白自己的義務，從而肩負起自己的責任，認真的對待自己眼前的工作，更加努力的回饋社會。
我真的不希望，我們的企業把員工的意識磨煉的只剩“上一天班領一天工資”這種概念。因為這種概念會讓我們的一切行動變成看在“錢”的份兒上，便沒有了任何意義！
