文/1212秋刀魚
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總結最近一段收到的簡信，字里行間流露出最多的，就是對“不公平”的憤慨。
有的抱怨自己出身不好，有的嫌老板對自己刻薄，有的說生活總拿自己開玩笑，等等。
總而言之，就是世界對自己不公平。
是啊，你出生在偏僻又貧窮的農村，顏值、智力一般，人家誕生在特朗普家，偏偏又才貌雙全，等你十幾年寒窗苦讀加多年辛苦打拼，好不容易在城市一角勉強有了立足之地，人家早已輝煌騰達功成名就許多年。
你說，這公平嗎？
你好歹跨出了農門，相比你那些還沒有走出農村，還在辛勤勞作仍然入不敷出的鄉(xiāng)民，公平嗎？
這個世界上哪有公平？
這個世界本身就是不公平的，不公平就是這個世界的本來面目。
1
我想起了我高中時的班長。
我讀高中那會，是在一所中部小城的普通學校，升學率普遍不高，本科錄取率最多40%，重點大學錄取率不到10%。
倒是我們班的班長很有意思，他長得也不帥，關鍵是成績也不好，我們班有120名學生，每次考試，班長成績都很穩(wěn)定，通常都在后10名之列。
我們是高中生源大省，卻是高等教育資源小省。以他當時的情況，要是在我們省參加高考，肯定連大專都上不了，只能讀個對成績不怎么要求的民辦學校。
可是他先知先覺，高三的時候竟然跑到新疆，送禮請客加軟磨硬泡，竟成功說服了當地一所高中的校長，讓他隨校參加當地高考。
結果，他以全校第5名的成績，考取了中國人民公安大學。
等到了大學，他發(fā)現，與他同一個專業(yè)的我們省的考生，分數比他整整高了150多分。
這種情況很普遍，上的同一所學校同一個專業(yè)，我們省的考生通常比西部考生高100分左右。
這公平嗎？
2
我也想起了早年當臨時工的情形。
從北京回來以后，我應聘到家鄉(xiāng)某政府單位，當一個臨時工作人員。
我們部門幾乎承擔了機關所有的臟活、累活，別的部門不想干、不屑干的活都甩給我們，我們領導也是低調和氣，統(tǒng)統(tǒng)照單全收。
可是苦了我們一幫工作人員，與機關正式人員相比，我們的工作更多、任務更重，經常是他們指揮，我們干活。
但是待遇卻是天差地別，我們的工資只有他們的一半，福利更不用提，他們有的，我們沒有，他們沒有的，我們更不可能有。
每月到手的工資不到兩千，要知道之前在北京我早月入過萬了，難道僅僅是換了地方、換了工作，待遇竟差別如此之大？
難道僅僅是因為我們是臨時人員，干著同樣甚至更多的活，卻比正式人員待遇差這么多？
這公平嗎？
3
我還想起了傅盛在360的經歷。
從雅虎出來以后，傅盛拒絕了給于優(yōu)厚待遇的百度，去了奇虎，負責公司三大業(yè)務之一的360安全業(yè)務。
經過自己和團隊的幾年辛苦拼搏，一舉打響了360安全衛(wèi)士品牌，之后因種種原因從公司離職。
離開公司時，奇虎只給了他1塊錢。
這就像，你在舉全力培育一株名貴的花卉，一直辛辛苦苦，呵護有加，好不容易等到花兒長成，卻被別人連花帶盆一鍋端走了。
你說，拿走就拿走唄，再重新養(yǎng)一盆不就行了嗎？
還真不行，因為傅盛還簽了一個嚴苛的離職協(xié)議，包括短時間內不能從事與奇虎相關的業(yè)務，不能加入與奇虎有競爭的公司，創(chuàng)業(yè)時不能拉攏奇虎員工等苛刻條件。
你很愛養(yǎng)花，也有能力養(yǎng)，但人家硬是不讓你養(yǎng)了，你說可悲不。
這公平嗎？
4
這沒有什么不公平，相較于西部地區(qū)，東部、中部地區(qū)的基礎教學水平相對較高，我們理應考出高分。
關鍵要看錄取率，盡管我們的錄取率一直偏低，這些年不也是在逐步改進嘛，而且肯定會越來越好，各地也會越來越接近，這是趨勢、大勢。
這沒有什么不公平，作為臨時人員，雖然干的活多、待遇不高，但我們在歷練中獲得了才干，這是誰也拿不走的。
而且，我現在覺得，與單位的需求相匹配，我當時就只值那個價錢，我不干，也會有很多人掙著干。
這沒有什么不公平，傅盛雖然離開了，但其中的工作經歷卻讓他受益無窮，就像傅盛自己所說的那樣：
“離開360時，我的前東家只給了我1塊錢，但朋友安慰說，沒關系，你積累的認知，別人都拿不走，將來所有東西都會還給你?！?/p>
傅盛后來的發(fā)展，完全證實了這點。
5
你之所以感覺不公平，是你的認知還不夠，修養(yǎng)有欠缺。
因為這個世界本來就是不公平的，這是客觀存在的現實，誰也無法改變。
你之所以說不公平，其實是在借不公平的說辭，掩飾自己的無能。
不管你承不承認這點，這都是你背后的隱喻，是你深層的內心寫照。
抱怨無法改變的事實，除了徒增煩惱，影響自己的心情和進取心外，沒有任何益處。
與其徒增煩惱，不如正視現實，甩開膀子奮力拼搏，等你做出一定的成就，最起碼可以讓你的后代少說一點不公平。
啥時候不再抱怨不公，不在憤憤不平，心平了，氣和了，也恰說明你開始走向成熟了。
成熟，正是從你接受所有的不公平開始。
