前期準備—充分預熱—O類問題—R類問題—I類問題—D類問題—回顧—結果應用
所有問題指向發起人關注的焦點目標；
引導者始終懷著中立和好奇的精神；
O事實類問題，讓更多人參與；
別太糾結R感受類問題，更別去評判，換用不同的問句讓感受浮現；
I啟示類問題，將問積極的問題，讓對方更有能量和新的發現；
D類問題別太逼迫參與者。
O多、R少、I多、D少，O過去、R當下、I當下、D未來。
明確而強有力的提問，帶來明確的答案。
連接想法，幫助群體看到差異和達成的共識。
大的ORID可以嵌套小的ORID。
別讓流程阻礙了你對參與者的尊重和關注。
關注參與者的情緒、能量和感受，保持靈活性。
???????????????????? -----摘自林士然老師 PPT
