如何才能發現真正的問題呢？我簡單地將其歸為“四個一”，也就是“看一看、想一想、問一問、比一比”。

1．看一看

這個方法其實是最簡單的。所謂的看一看，就是回顧一下我們的目標，然后用當前的目標值和計劃目標值進行比較，如果中間出現了差距，那么這里面就一定有問題。

2．想一想

我們在做工作的時候，經常做著做著就感覺有點別扭了，總覺得哪里有問題，可一時又發現不了這個問題到底是什么很多時候，我們將這種感覺當成是虛無縹緲的第六感，并且認為第六感并非總是可靠的，所以我們也就不去過多關注了。實際上，當我們出現這種感覺的時候，問題就已經存在了。這種“別扭、不自在”的感覺并不是空穴來風，而是我們多年經驗的精華所在。而且，越是經驗老到的資深人士，這種第六感來得越多，對事物的判斷越敏銳、準確。這時候，我們應相信這種感覺，將我們做的事情仔細梳理一遍，認真地找出潛意識要告訴我們的真正的問題。

3．問一問

問一問是指我們要明確地知道，我們所做的工作是否對上下游的其他部門或繼任者產生了重大影響。如果是，那么我們做的事情就是有問題的。

4．比一比

有時候，那些看上去非常漂亮的工作成果背后，其實隱藏著很大的問題。這就要求我們將我們所做的事情拿到整個市場上來和其他公司、其他部門，甚至和自己的過往做一個比較，看看我們做的工作相比競爭對手是否依然有優勢，我們現在的工作效率和過往相比是否一致。