身處互聯網行業，感覺特別漲見識。見識其拼命擴張，瘋狂招募，還見識了太多像兔子一樣跳來跳去的“人才”。好多人簡歷上平均在一家公司的任職時間只有幾個月。很佩服聘用這種人的公司，有膽量！

這行業，“快速”成了信條與標準。太多人想走個捷徑弄個爆款，或期待資本運作包裝上市一夜暴富。就連讀書，都整出個“解讀版”，號稱把知識當貨賣，你沒時間讀有人幫你讀。還真有人迷信這個，期望速戰速決，以為吃了速食面就能得到各種營養了。土樣土拿衣服。

業內某公司招項目經理。兩個學歷相同、背景相似、經驗相近、專業水平相當的候選人進入最終的雇傭決策流程。

HR推薦B，可業務老大最終選了A。因為“A回答問題速度快，思維敏捷。B雖然沉穩，但是回答問題要思考，說話速度慢，感覺太軟。這么挑戰又關鍵的項目，性子軟的人怎么能推動呢？”

我們常常僅通過不到一個小時的面試來為一個雇傭決策做最終決定。在這不到一個小時的時間里，往往很能分享自己特殊經歷或過往建樹、熱情且健談、看上去快速反應、快速做決定的候選人更受歡迎。而說話前必先思考、重視深度但內向的候選人往往被冷落。

可是結果如何呢？A看起來是快，但只三分鐘熱度。項目過程中有問題，未經審視就匆忙判斷，急于求成，反而后來需要再調整，拖慢進程。項目推動需要溝通，有人挑戰，他就強壓，搞得別人不配合。結果不得不換掉他，項目失去最好時機。

B進了另一家公司，說話雖然不多不快，但每句話都顯示出思考的深度和承擔的勇氣。不畏挑戰，直面挫折，把握項目關鍵點與節奏，走一步有一步的落實，溝通高效，方案周全，決策正確。很快就被提升了。

太多人像“龜兔賽跑”中的兔子，行動速度快而跳脫。稻盛和夫卻欣賞像烏龜一樣踏實做事與堅持的人。可惜，現在這樣的人還是太少。

任何工作任何領域都是積累，路線不特定，但磨練不能少。缺少積累，有可能知曉專業，但遇到實際的場景，就抓瞎了，無法真正解決問題或給出方案。創新也是，不是某個時間快速地想出個點子就叫創新了，創新意味著一個極其痛苦的孕育過程。時間不到，孩子根本出不來，還常常難產。

成長和成功，哪有那么多 “捷徑”！只能一步一步前行，一個難點一個難點征服。只有在每一個“當下”做好，持續投入與耕耘，從“生手”到“熟手”再到“妙手”的一道道門檻，才能被甩在身后。你才能驀然回首，笑看風云。

迷信速度，不如崇拜踏實。