7月16日在風景秀麗的達蓬山莊學習《經營為什么需要哲學》知識，深受體會。作為一個企業，必須有自己的各項規章制度及相應的各種規定、規則，及配套的各種激勵機制。我們都應在遵順這個規則，企業才會健康有序的發展下去。規規矩矩，踏踏實實做人，這是做人的最樸實原則，要善良誠實不能騙人、撒謊等等。不會做人，再成功也是暫時的；做人成功，不成功也是暫時的。人拼搏到最后，拼的其實是自己，是你的形象，信譽，人性，是讓別人去認識到一個出色的你，是人最應該具備的能力。做任何有成就的工作，都是以人品為基礎。

其次，所謂哲學是用來表明企業的目的、企業的目標，也就是要將這個企業辦成一個什么樣的企業。企業要有目標，個人也要有目標，樹立目標越高，奮斗動能越強，為了達到這個目標，必須轉變思維方式，并且思維方式必須正確，提高工作熱情，有效的付出不亞于任何人的努力，不斷提升自己的各項素質，全心性的投入于工作與生活，努力向目標奮進。

最后，由于哲學可以賦予企業一種優秀的品格，就像人具備人格一樣，企業也有企業的品格。以德服人，尤其是企業的管理者，更應不斷修養自己，被員工信任與尊重。 生活中與人相處需德，作為企業來說，想朝更高的更遠的攀登邁進，必會有良好地企業文化作為推動。德最終的演變體現也是以企業文化出現，體現在具體人與人、人與企業、管理層與員工方面，只有上下同心，才能合力向更高目標攀登，努力實現銷售最大化，控制成本經費最小化，從而來實現企業高收益，最終把企業打造成幸福企業，讓所有的員工享受到幸福企業帶來的喜悅。