聲明，以下并不是我的思想，也是學(xué)習(xí)來的。

現(xiàn)在年輕一代多是從游戲中成長起來的一代人。游戲講究個明確目標(biāo)和即時反饋。

布置任務(wù)的時候盡量明確，特別是對工作沒多久的同事，不能只是給個方向。要有耐心多輔導(dǎo)。

目標(biāo)盡量拆解清楚，往小了拆解。小目標(biāo)還有個好處，反饋的周期也短。可以及時給出評價，該鼓勵就鼓勵，該改進(jìn)就改進(jìn)。有點像打游戲，可以幫助大家快速培養(yǎng)信心，鍛煉能力。

管理要改變一種情況。有時候布置一個東西，可能過了一段時間才想起來要結(jié)果，這時候人的想法也變了，會覺得之前布置的東西完成得不好。但如果表現(xiàn)得很輕率，會讓人覺得事情白做了。階段性完成后，要及時給與反饋和評估。

多鼓勵。

李敖說，“當(dāng)高鐵加速啟動的時候，車主要是依附于軌道；但當(dāng)列車達(dá)到高速的時候，軌道就要考慮列車的方向了。”