????? 昨天在公司人力資源部無(wú)意中看到一份離職報(bào)告，是公司一位我很熟悉的老員工J的，這多少讓我有些意外。J 40多歲，父母健在，還有一個(gè)十幾歲的兒子。J為人和善，但就是感覺(jué)缺少點(diǎn)個(gè)性，給人一種悶悶的感覺(jué)。我們公司老板擁有兩家公司A和B，J原來(lái)是A公司技術(shù)部的負(fù)責(zé)人。后來(lái)，A公司業(yè)務(wù)量越來(lái)越少，公司出于節(jié)省開(kāi)支以及方便管理的目的，就把A公司的員工全部轉(zhuǎn)移到B公司集中辦公，同時(shí)給A公司員工降了一部分工資。J帶著他手下的三個(gè)員工搬到B公司技術(shù)部所在的辦公室，J名義上還是A公司的技術(shù)部負(fù)責(zé)人，但在安排座位的時(shí)候，卻把他和那些年輕的普通員工放在了一起，就是那種可以坐四個(gè)人的隔斷式辦公桌，而他原來(lái)的獨(dú)立辦公桌被取消。一個(gè)中年老男人和一群小伙子小姑娘坐一塊，看起來(lái)是非常不和諧的。從安排座位上就能看得出來(lái)，公司已經(jīng)不重視J了，但當(dāng)時(shí)J并沒(méi)有選擇離職，而是依舊埋頭工作，似乎情緒上并沒(méi)有受到任何影響。

????? 上個(gè)月，工藝部有一個(gè)員工離職，公司決定把J調(diào)到工藝部接手那個(gè)離職員工的工作。可是干了沒(méi)幾天，公司卻又讓一個(gè)學(xué)員接手他的工作，又讓他回到原來(lái)的辦公地點(diǎn)干原來(lái)的工作。還聽(tīng)說(shuō)J一直在考一建的證書(shū)，今年成績(jī)出來(lái)后發(fā)現(xiàn)又沒(méi)過(guò)。有一次跟他閑聊，他誠(chéng)懇的告誡我說(shuō)年輕的時(shí)候一定要努力，不然到年齡大了主動(dòng)權(quán)就不在自己手上了，話語(yǔ)中充滿無(wú)奈。

????? 馬上要過(guò)年了，公司還有年終獎(jiǎng)未發(fā)，在這個(gè)時(shí)候離職，必然是在走投無(wú)路的情況下做出的艱難選擇。人到中年，卻要面對(duì)這樣的尷尬，不禁讓人倍感心酸。

????? J的經(jīng)歷給我們提了個(gè)醒，10年20年以后，我們是不是也會(huì)像J一樣被逼迫著離職呢？要避免重蹈覆轍，我覺(jué)得除了要提高自己的各種素質(zhì)之外，最好還能開(kāi)創(chuàng)一個(gè)至少能糊口的事業(yè)，只有這樣我們才能把命運(yùn)牢牢把握在自己手中。