程序員面試，面試官更注重代碼量、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)還是操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)這種基礎(chǔ)課程？?jī)烧弑壤俏逦彘_還是多少？這個(gè)對(duì)于很多剛剛準(zhǔn)備工作的小鮮花小鮮肉們都是愁上心頭，不知道該如何面對(duì)。下面是自己的一些拙見，可以借鑒一下！

這個(gè)要看面試什么樣的公司？自己的工作經(jīng)驗(yàn)？候選人應(yīng)聘什么樣的崗位？還有簡(jiǎn)歷上寫的技術(shù)？下面一個(gè)一個(gè)來說

如果去大公司(阿里,百度)面試更多注重的是算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，這些都是比較底層的知識(shí)，他們更注重的是對(duì)自己所用的技術(shù)有沒有過深究，如果對(duì)于一般只要解決完問題就完事的程序員來說在底層這塊是問不出什么的，反之對(duì)于技術(shù)有過深究的人即使答案不是我想要的，但也是有東西可聊的。

第二就是要根據(jù)自己的工作年限來問了，之前也碰到過這樣的面試官，他們公司用什么技術(shù)就問什么技術(shù)，根本就不看簡(jiǎn)歷有沒有寫，也不考慮候選人的背景，上來就是一頓問，搞得候選人一臉懵，都能懷疑到自己是不是個(gè)程序員了，對(duì)于這樣的面試官也就只能，呵呵了。一個(gè)好的面試過程應(yīng)該是要考慮到候選人的背景，工作經(jīng)驗(yàn)，然后再去問。

第三就是看候選人應(yīng)聘什么樣的崗位以及簡(jiǎn)歷上寫的技術(shù)，根據(jù)崗位所用技術(shù)來問，這樣對(duì)于候選人來說也比較好，如果候選人在這個(gè)在這個(gè)階段回答的比較好，也可以問下其他的技術(shù)來考驗(yàn)候選人技術(shù)的廣度。

還有就是代碼質(zhì)量這塊了，這個(gè)要么看人要么看公司，有些公司是有自己的代碼規(guī)范的，按照規(guī)范走就可以，對(duì)于一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的程序員來說都應(yīng)該很注重代碼質(zhì)量，因?yàn)殡S著自己工作年限的累計(jì)，代碼量也在增多，不能一直去寫那些垃圾的代碼，性能低，可讀性又很差的那種，所以從一些代碼中也可以看到候選人的功底。