根據科學研究，人的潛能是無限的，而目前大部分人的潛能開發不足1%，據說愛因斯坦的潛能開發也不過4%，但他的成就卻已前無古人，后無來者，若我們的個人潛能都開發出來，那將是怎樣的一種人生呢？

大部分的人，一生碌碌無為，原因就在于給自己設限，當作家，怎么可能，我又不會寫作，當老師，怎么可能，我自己都不會學，當演講家，怎么可能，我話都說不利索。然而，如果知道我們自己的潛能是無限的，只要開發出比別人多一點點，你的成就就會超過世界上大部分的人，你的人生就會變得不一樣。

戰場上，拿破侖說過：不想當將軍的士兵不是好士兵，一個士兵，只有相信自己有當將軍的潛能，才會有當上將軍的機會。

職場上，我說過，不想當經理的員工不是好員工。

在我們集團的一個分公司，他們有一個部門僅二十人，卻出了一個店經理，兩個后堂經理，四個領班。對此，我非常的好奇，于是對他們進行了一次采訪，得知，當他們是員工時，就站在領班的角度思考問題，解決問題，當他們是領班時，就把自己當經理，當他們是經理時，就已經把自己店長了。這一種思維習慣，就是一種自我的激勵，自我潛能的開發，從外到內的做出姿態，慢慢的轉變為由內到外的潛能開發，于是升職就只是時間的問題了。

最近有一部電影非常火爆《摔跤吧，爸爸》，當這位父親決定培養他的女兒的時候，他就堅信他的女兒肯定能成為世界冠軍。當他的女兒不相信自己可以打贏男選手時，他鼓勵她們，你們能行，當國家教練說吉塔不能贏得55公斤級時，他大聲道，誰說我的女兒不能贏，兩位女兒就是在父親一次又一次的鼓勵下，走出山村，走向世界，贏得世界金牌。很多情況下，不是我們不行，而是我們不相信自己能行，無論遇到什么事，請握緊拳頭，對自己說，我能行。

記者采訪一位國際著名的馬拉松運動員，每一屆馬拉松運動，你都能取得很好的成績，記者問道，請問你有什么秘訣嗎？每次比賽前，我都會把全部的路線看一遍，把它分成很多段，每一段記住一個標志物，這樣我就不會去想四十多公里外的那一點才是終點，我把每一個標志物就當做我的終點，跑完一個，我就鼓勵自己，非常好，你成功了，只要再堅持一下，又能取得一次勝利了，我就是這樣跑完全程的。這就是著名的“登門坎效應”，人樂意接受小目標，當有了實現小目標的勝利感后，才會慢慢接受大的要求。

總結一下，人的潛能是無窮的，若我們都能加以有意的開發，將會取得非凡的成就，而今天提供的三個很好的開發潛能的方法，分別是：改變新身份，做積極歸因，制造勝利感。

書《讓問題到你為止》［美］博恩·崔西