工作效率

畢業至今無論在哪家單位我的效率都是超領導期望的，習慣也一直保持至今，但近期卻在管理中因為效率問題陷入苦惱。交代工作任務時我會把任務目標和時間節點交代清楚，她有疑問我也會當場解答，不過往往一張報表需要一天，還得我改幾次，基礎辦公技能需要加強，我也會給她分享方法論。不過效率問題我也會直接指出來，她每次都想解釋下，但是我都會以結果導向影響她。說重了我又擔心影響她信心，畢竟活還需要人干，委婉指出或者人性化又擔心理解不了，情景領導技巧需要發揮作用了。不過我會始終堅持招聘源頭比后期培養更重要。

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