? ? ? 周五臨下班時，公司負責培訓的小姑娘跑來向我道別，雖然我要下周才離開這家公司，不過看得出她有些話是不吐不快，而且是只能對我這種即將離開的人吐槽的。大概是這種情景下，所談的內容基本都是發自肺腑的真心話，也沒有什么泄露給其他同事的風險吧。

? ? ? 小姑娘工作一向積極認真，比較追求完美，視上級的夸獎為最高榮譽，確實是一個熱愛工作的人，老板對她也信任，可是她也在遭遇事業發展的瓶頸期，我想她的迷茫是大多數人都有的吧？

職場上常見的兩種困惑

?1、她積極工作的態度和表現受到了其他同事的排擠。因為同齡人成天想的都是追偶像劇、看綜藝八卦、聊婆媳關系，導致她和其他人沒有什么共同話題。在她的意識中人就應該用積極的工作來對得起自己的這份工資；所以她不理解別人下班準時打卡走人，而可以將ppt放到明天再說；她也不理解自己為了工作進度加班而顧不上看不到半歲的孩子怎么就成了異類；所以她開始迷茫了，她擔心自己在這樣的環境里呆久了，會慢慢被同化，也會變得毫無進取心，每日的精力都放在家庭瑣事上，變成她所不愿變成的樣子……

?2、她覺得來公司兩年多了，雖然老板在態度上很信任她，但其實并不重視她的工作成果。據我平時觀察，她平時工作的事項挺繁雜，要編寫培訓課程，給同事講課，還要組織其他講師的課程。單是編寫培訓課程就是很耗費時間和精力的了，結果老板至今也沒給她加派人手，讓她更多精力去專研培訓的知識。她自己也意識到這是對她能力的浪費，她沒有太多時間去吸收更新的知識，這對公司和個人都是不利的。

? ? ? ?這兩種分別來自同事關系和工作內容的發展瓶頸是比較常見的，當人如缺少了養分的樹木正在走向枯萎時，應該如何應對呢？

相信自己的能力，尋求更好的平臺

相信自己的價值，肯定自己的能力，在外部環境不利于自身成長時，更需要靠自我激勵來增強信心。

我對她說，你應該慶幸現在就有這樣的危機意識，這是一種很優秀的表現，當年的我也只知道混時間，完全沒想過學習和提升。當你35歲時，還是這樣的層級，那就等著沒年輕人替代吧，35歲的人收入要求比年輕人高，思維沒有年輕人活躍，還有家庭牽絆，誰還愿意用這樣的人？

所以，我建議她考慮更換平臺。因為現在的公司規模不大，也沒有進一步擴大的契機，老板雖然有專門設立培訓體系的意識，但目前對培訓的需求程度不多，所以也沒有意識在這塊投入更多的人力和物力，不如去更成熟的大平臺，吸收更成體系的培訓知識。

怎樣的平臺才是自己要選的？

? ? ? 現在這樣的社會是不會有能干一輩子的單位，所以我們應該為自己的下一次跳槽而時刻準備。也就是說，我們所要選擇的一個平臺，重點要考慮它具備了哪些自己下一次跳槽的優勢，跳槽應該是階梯向上。是看中平臺名氣大，可以讓履歷更好看？還是看中讓自己的專業足夠的施展空間，有更多資源可用，有利于自己做出出色的成績，有利于個人品牌的塑造？

? ? ? 跳槽是很平常的事，最不愿看到的就是，折騰了幾年，自己的水平還是在原地踏步。當然，說起來容易，最重要的還是要付諸行動，在有了危機意識時，就有刻意的去學習提高，有意的去經營自己的個人品牌。