文|雜家大兵
工作這幾年，經歷過兩家公司，規模一個幾千人，一個上萬人，所以談不上說閱人無數，但也多多少少遇到過很多好的人，奇葩的人以及陰險狡詐的人。總的來說好人還是多一些，感謝那些曾經幫助我成長教會我工作技能的同事。但是害人之心不可有，防人之心不可無，作為涉世未深的年輕人，你得需要一些應對的技巧，以備不時之需，從容應對職場。
職場有句話，所謂做事，就是搞定人。對于那些通情達理，有職業操守的人，他知道事情該怎么辦，而且他不會推諉并且會去那么做，所以一般和他處理好關系，遵循公司流程，事情基本上就能夠解決。今天我們主要了解下如何對于那些難纏的人。
難纏的人分四種。
1. 自以為是的人。這種人總是認為自己做的都是對的，別人的都有問題，什么都要和你比，時刻都要顯示自己的優越感。和這種人相處的方式是不要和他比輸贏，適當的表面示弱（注意示弱并不等于你就弱），可以讓他分享自己的心得或者智慧，把他的注意力轉移到別的地方去的同時，也讓他高興了，事情就好辦了。
2.控制欲很強的人。這種人總是要你按照他的思路做事情。如果他是你的同事，那不要緊，先聽他說完，說不定有一兩個點你真的可以參考。當時不和他爭辯告訴他你需要梳理一下他說的東西（控制欲強的人，脾氣一般都不會太好），并感謝他的分享。如果這個人是你老板，老老實實的按照他的意思做吧，如果你有更好的想法可以和他商量商量先用你的方法一試（大多數情況下，他會否認的，至少試一下）。
3. 職場小偷。這種人總是竊取你的想法或者創意，明明是你想出來的法子，他拿去老板那里邀功，我最痛恨這種人。
a. 首要做的是去打聽一下這個人是不是總是這樣，如果他就是這樣的人，就不去管他，因為大家不會相信這是他的想法或者創意。
b. 如果這個是對公司很重要的創意，不妨找你的主管私下談一下，說明這是你的創意并且詢問這種事情如何處理（不同公司的處理方式不一樣）。
c. 如果這是你的上司，那就麻煩了，但還是有應對的方法，找他開誠布公的談一下，雖然不會有什么好的結果，但至少他以后再竊取的想法會顧忌一些（如果是個爛人，我勸你還是走吧，世界這么大，自有留爺處）。
d.最重要的一條，不要和他走的太近，不要和他分享你的事情，他可以竊取你的想法，自然也不會替你保密。
4. 喜歡打擊別人的人。每當你認真工作，想努力做出成績時，他總是說風涼話。這樣的人只看到消極的一面，看不到積極的一面。其實是他們擔心自己被你超越，因此收起你的玻璃心，不去理會，努力取得成功，用事實堵住他的嘴。
最后，我們自己也要不定期的自我反思，人無完人，你可能在別人眼中就是上面的那些人，你列出清單并分析原因，直面自己的缺點，制定計劃改正。
總結一下，對自以為是的人，不比輸贏，適當示弱；對控制欲強的人，如果是同事，感謝他的分享。對于老板，按他意思做，適當商量；對職場小偷，如果是同事，私下咨詢上司處理方法，如果是老板，擺明立場；對喜歡打擊別人的人，用事實堵嘴。 職場中，遇到這樣的人，你不能改變他，但是你可以從容的應付他。
我是雜家大兵
一線城市的雜家，白天工作兼司機，晚上碼字，只知一點點，讀了我的文章，有幫助的話，別忘點贊，關注和打賞哈
