只要你肯努力生活一定會更美好,我相信不少人都聽過這句話。年少的我也牢牢記著這句話,所以才有了現(xiàn)在的執(zhí)行力。但現(xiàn)在這個社會充斥的負面、暴躁情緒,人人都說努力沒有用,自己那么努力了,工資還是那么低。這種想法完全是錯誤的,你的工資高低不是因為你做同一件事很勤快就能提高,而是根據(jù)你本身的價值而提高才對。
有句老話:是金子在哪里都會發(fā)亮。有時候不是你不夠努力,而是你的努力用錯的方向,努力提升自己的價值,才是正確的努力方式。
來個非常勵志的案例。
一位搞衛(wèi)生的大姐,每次搞衛(wèi)生都非常負責(zé)任,不僅打掃的非常干凈,也不會拖拖拉拉。可以算是家政婦里的楷模了。正因為她的勤奮,她的客戶非常樂意介紹客戶給她,于是她每天都能接滿三家活。她的收費是一小時50,打掃完一家一般在3個小時左右,所以一個月干下來也月入W+了。
對于一個家政婦來說,她的收入已經(jīng)算是非常高了,可以說很勵志了,想想那些在公司辦公室或者酒店里打掃衛(wèi)生的,同樣的時間可能只有三四千塊錢的工資。
不過一天工作10+個小時,一個月還基本沒休息,才能拿到W+工資,換做你你真的愿意去做?
一個教英語的老師,只做一個小時就可以收費200。每天只做三個小時,卻比這位大姐收入更高。為什么同樣是工作,收入?yún)s有著較大的差距呢?你也許會說這跟的技能有關(guān)系,大姐不具備這個知識量當(dāng)然只能做苦力咯。那換做你呢?
為什么你那么辛苦,卻一直收入甚微呢?
仔細想想你就該明白了,工作跟辛苦并沒有直接的關(guān)系,而是跟你工作的不可替代性有關(guān)——可替代你的人越少,你的收入就越高,反之,你的收入就越低。
這時候又有人會說:“怪不得我收入低了,因為我是賣衣服的,太多人會賣衣服,我隨時都可以被替代。”
也錯了,替代性跟工作本身無關(guān),跟人有關(guān)。
比如,你在某一家店鋪上班 ,一個月可以賣5萬塊的業(yè)績,換一個人過來同意操作也可以賣5萬,這樣的就體現(xiàn)不出你的價值。同樣你在這家店鋪上班,你一個月可以賣5萬的業(yè)績,換了10幾個人,他們賣的最好的人只能賣4萬,你的價值就高了,收入自然也就應(yīng)該高很多。
有些段子里也有說到這個道理,一個工廠里,老一輩的資深技術(shù)工從不跟老板談工資每個月拿7~8000就很滿足了,可是這老板卻找來了一個親戚代替了技術(shù)工的職位,工資直接開出1W+每月。于是老技工直接辭職,但才走了不到10天,老板就親自上門求老技工回去。原因是老技工走后,整個工廠的生產(chǎn)效率直接降低了70%。這就是不可替代的價值。
所以,你的可替代性大不大,跟你做什么無關(guān),跟你的職位無關(guān),只跟你本人有關(guān)!
當(dāng)然,還有另外一種現(xiàn)象,就是你做導(dǎo)購賣5萬,隨便換一個人都超過5萬。這個時候,你就別抱怨工資低了,要么是你老板眼瞎,要么是你老板在給你時間成長,要么就是你老板實在暫時招不到人。總之,你還是感謝一下你的老板吧!
可能也有人會說:“我已經(jīng)非常厲害了,我管的店換人都管不過我,可是我的收入依然不高啊!”如果真如你所說,那只有一個原因,就是你跟錯了老板!
如果老板不懂得珍惜人才,那是老板不稱職,他的收入自然也不會高到哪里去,起碼不會長久。而你,只需要找到一個可以更高變現(xiàn)的平臺,比如去一個更懂得賞識人才的企業(yè),或者自主創(chuàng)業(yè)。只要你真的可替代性比較低,你離高收入最多只差一個時間和平臺而已。
最后
別再抱怨自己工作辛苦了,再抱怨都沒有用。當(dāng)你嫌自己工資低的時候,問問自己,你是否可被別人替代?