只要你肯努力生活一定會更美好，我相信不少人都聽過這句話。年少的我也牢牢記著這句話，所以才有了現(xiàn)在的執(zhí)行力。但現(xiàn)在這個社會充斥的負面、暴躁情緒，人人都說努力沒有用，自己那么努力了，工資還是那么低。這種想法完全是錯誤的，你的工資高低不是因為你做同一件事很勤快就能提高，而是根據(jù)你本身的價值而提高才對。

有句老話：是金子在哪里都會發(fā)亮。有時候不是你不夠努力，而是你的努力用錯的方向，努力提升自己的價值，才是正確的努力方式。

來個非常勵志的案例。

一位搞衛(wèi)生的大姐，每次搞衛(wèi)生都非常負責(zé)任，不僅打掃的非常干凈，也不會拖拖拉拉。可以算是家政婦里的楷模了。正因為她的勤奮，她的客戶非常樂意介紹客戶給她，于是她每天都能接滿三家活。她的收費是一小時50，打掃完一家一般在3個小時左右，所以一個月干下來也月入W+了。

對于一個家政婦來說，她的收入已經(jīng)算是非常高了，可以說很勵志了，想想那些在公司辦公室或者酒店里打掃衛(wèi)生的，同樣的時間可能只有三四千塊錢的工資。

不過一天工作10+個小時，一個月還基本沒休息，才能拿到W+工資，換做你你真的愿意去做？

一個教英語的老師，只做一個小時就可以收費200。每天只做三個小時，卻比這位大姐收入更高。為什么同樣是工作，收入?yún)s有著較大的差距呢?你也許會說這跟的技能有關(guān)系，大姐不具備這個知識量當(dāng)然只能做苦力咯。那換做你呢？

為什么你那么辛苦，卻一直收入甚微呢?

仔細想想你就該明白了，工作跟辛苦并沒有直接的關(guān)系，而是跟你工作的不可替代性有關(guān)——可替代你的人越少，你的收入就越高，反之，你的收入就越低。

這時候又有人會說：“怪不得我收入低了，因為我是賣衣服的，太多人會賣衣服，我隨時都可以被替代。”

也錯了，替代性跟工作本身無關(guān)，跟人有關(guān)。

比如，你在某一家店鋪上班 ，一個月可以賣5萬塊的業(yè)績，換一個人過來同意操作也可以賣5萬，這樣的就體現(xiàn)不出你的價值。同樣你在這家店鋪上班，你一個月可以賣5萬的業(yè)績，換了10幾個人，他們賣的最好的人只能賣4萬，你的價值就高了，收入自然也就應(yīng)該高很多。

有些段子里也有說到這個道理，一個工廠里，老一輩的資深技術(shù)工從不跟老板談工資每個月拿7~8000就很滿足了，可是這老板卻找來了一個親戚代替了技術(shù)工的職位，工資直接開出1W+每月。于是老技工直接辭職，但才走了不到10天，老板就親自上門求老技工回去。原因是老技工走后，整個工廠的生產(chǎn)效率直接降低了70%。這就是不可替代的價值。

所以，你的可替代性大不大，跟你做什么無關(guān)，跟你的職位無關(guān)，只跟你本人有關(guān)!

當(dāng)然，還有另外一種現(xiàn)象，就是你做導(dǎo)購賣5萬，隨便換一個人都超過5萬。這個時候，你就別抱怨工資低了，要么是你老板眼瞎，要么是你老板在給你時間成長，要么就是你老板實在暫時招不到人。總之，你還是感謝一下你的老板吧!

可能也有人會說：“我已經(jīng)非常厲害了，我管的店換人都管不過我，可是我的收入依然不高啊!”如果真如你所說，那只有一個原因，就是你跟錯了老板!

如果老板不懂得珍惜人才，那是老板不稱職，他的收入自然也不會高到哪里去，起碼不會長久。而你，只需要找到一個可以更高變現(xiàn)的平臺，比如去一個更懂得賞識人才的企業(yè)，或者自主創(chuàng)業(yè)。只要你真的可替代性比較低，你離高收入最多只差一個時間和平臺而已。

最后

別再抱怨自己工作辛苦了，再抱怨都沒有用。當(dāng)你嫌自己工資低的時候，問問自己，你是否可被別人替代?