據知情人士透露，學生組織在某些面試之前就已經內定了一部的人選，不能完全的說是內定，只是在此次面試中如果其中有關系不一般的人前來面試，那么多半就能進了

都說大學校園是輕松、公平、任人自由發展的地方，事實上，哪有那么多的公平可言。宣傳各大活動或者志愿者招募面試之前，都說歡迎全體同學都可前來參加，看似公平公正的面試機會，或許其實一開始就把你拒之門外了。面試的時候只是敷衍性的提問，都要詢問之前對此是否有過豐富的經驗，并沒有問到其他實際性的問題。無可否認的是，經驗的確比較重要，但是如果每次只把機會給那些有過經驗的同學，那么那些沒有經驗的同學難道就要一直被淘汰嗎？那些沒有擔任職務的同學，就一定沒有能力嗎？

據小A同學透露，有次面試甚至只需要去提交報名表即可，就直接會進行篩選。而且面試表上會填上自己身高、體重和個人照片等信息。試問如此的面試真的會把真正有能力的人篩選到嗎？如果不憑借實力說話，僅憑外在條件就淘汰他人，又能做到公平公正的抉擇嗎？做選擇的同學如果有私心想讓某人面試成功，又有何難呢？這是無法保證的！

“要想進步獲得機會，和高年級學長學姐們尤其是擔當組織干部的學長學姐們必須搞好關系，私下請客吃飯聚餐也不是不可以的?！毙感嘆，這也是沒有辦法的辦法，因為高年級學生組織干部手里的推薦權對新生干部的選拔幾乎起著決定性作用，“組織內的老師又能認識幾個新生?還不都是主要靠組織干部推進工作!”總之，有了關系一切好說。

小A同學還提到，面試一般來說會是大一兩屆的師兄師姐，當然面試的時候嚴肅性是必不可少的，但是犀利的提問真是層出不窮，小A表示也算是刁難級別了，而且這與此次的面試的東西并沒有太大的關系，小A還說私下在面試群里詢問相關的信息，因為不認識和網名的緣故可能會把師兄師姐的性別搞錯，有的師兄師姐并不會給機會就一頓說沒有禮貌，不尊重他（她），連他（她）都不認識等等之類的語言。是的，搞錯性別確實不太禮貌，但是人家肯定也不是故意的，都曾是師弟師妹，不能因為你現在是師兄師姐，擔任了組織干部，就覺得高人一等，甚至還有了“耍官威”味道。學校組織是讓學生組織有能力的人自主管理，為學校的發展做出貢獻，是為了組建為學校、為同學服務的平臺，而不是為了讓個別人有高人一等的做派。

另外有同學說，某組織會把一些活動名額直接分配給自己部分內部人員，導致分配下來的名額就很少，絕大部分的同學如何得到活動鍛煉機會?！熬蜁嬖谀承┩瑢W在大學校園里豐富多彩，有的人就閑的在寢室打游戲。不是沒有能力，也不是沒有興趣，只是一直缺少機會而已”這個同學這樣說。本以為大學是個真正給人機會公平鍛煉的地方，沒想到也被某些組織自私的行為打敗了?？此葡楹偷男@里，也有些無法言說的“秘密”。沒有對錯，因為絕對的公平是無法時時刻刻都存在的。所謂的公平往往都是留給“有準備”的人。

有人說過：存在即是合理。是的，每件事情的發生或許都有它的道理，只是你不知道罷了。我們注定無法改變所有的事情及其結果，我們能做的就是己所能及的把自己變的更優秀，因為沒有人不喜歡優秀的你。