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? ? ? ? 員工流失率是衡量一個企業(yè)人員穩(wěn)定性的標準,高流失率和低流失率對于企業(yè)來說都不是好現(xiàn)象。因為企業(yè)既需要外部新鮮血液的加入,也需要剔除組織內(nèi)的末尾員工。
? ? ? ? 流失率也有好壞之分,末尾員工離開所形成的流失率是好流失率,優(yōu)秀員工離開所行成的流失率是壞流失率,作為管理者要降低好流失率,維持壞流失率。
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? ? ? ? 員工流失率是衡量一個企業(yè)人員穩(wěn)定性的標準,高流失率和低流失率對于企業(yè)來說都不是好現(xiàn)象。因為企業(yè)既需要外部新鮮血液的加入,也需要剔除組織內(nèi)的末尾員工。
? ? ? ? 流失率也有好壞之分,末尾員工離開所形成的流失率是好流失率,優(yōu)秀員工離開所行成的流失率是壞流失率,作為管理者要降低好流失率,維持壞流失率。