職場安全感就是這樣煉成的
文/寧國濤
柴小禾來自一個小城市，在北京讀的大學，畢業后沒有回老家，她想在北京打拼，可是，北京人才濟濟，找份好的工作非常不容易。在畢業之后的三個月，在參加了無數次招聘后，她終于進入了一家銷售公司上班。
一
柴小禾所在的部門是售后服務部。平時接聽電話，及時向領導反饋客戶的意見。售后服務部的特點就是女員工多，她們在一起，喜歡偷偷地扎堆發牢騷，說工作壓力多么多么大，待遇是多么多么的低，說得每個人都情緒激動義憤填膺的樣子。
柴小禾在單位里小心翼翼的，從來不扎堆發牢騷，單位的待遇還是不錯的，她想不通同部門的其他同事為什么總愛說單位的不好？如果工作非常清閑沒有壓力，老板憑什么給你開那么多的工資？如果嫌工作不好，辭職就是，瞎抱怨什么？她默默地勤奮地工作，其他的同事覺得很奇怪，因為從來沒聽到過這個剛從學校畢業的小姑娘抱怨工作有壓力。
柴小禾工作量比較大，兩部電話，不停地接聽，常常是接了這個電話就是下一個電話，還得說話溫柔、還得讓對方感覺到是在微笑著與他說話，如果讓對方感覺到，那么，自己在電話這邊就應該做到。
盡管柴小禾壓力很大，但是，她從來不向同事發泄，她覺得情緒是可以互相傳染的，如果互相發牢騷，只能讓情緒更不好，因為越發牢騷好像單位的缺點越多一樣，發牢騷的人自然講的都是單位的不好。
柴小禾買了網球拍，每天下午下班后在住所附近的大學里的網球場去打球，大大緩解了工作壓力。
一天，柴小禾在認真地做報表，幾個同事在發著牢騷，反正老板的皮鞋聲一響，大家會立刻調整狀態的。過了一會，她突然覺得辦公室里很安靜，安靜得不正常，立刻抬頭看，發現老板正站在門口，穿著運動鞋，所以才沒有聽到聲音。
大家一下子花容失色，只有柴小禾非常坦然。
在周五的例會上，老總不點名地批評了單位的一種現象：“一些人在工作的時候，不好好工作，還好意思說單位的待遇怎么怎么！這樣的人，別說在我這，就是到聯合國也干不好，嫌待遇低的，可以給我提，如果我達不到你的要求，可以辭職啊……”說得那幾個同事特別臉紅。老總說話的時候，贊賞性地看了看柴小禾，柴小禾慶幸自己認真工作，沒有浪費工作時間。
小貼士：單位是工作的場所，不是情緒的發泄地，每個人都有著或大或小的工作壓力。有情緒的時候，只有自己好好調節、自己消化，絕對不能帶著情緒工作，更不能在單位里發牢騷來平衡自己的情緒。
二
有群眾生活的地方，就有矛盾就有斗爭，辦公室就這七個人，還分成了兩派，不過，柴小禾不參與她們的任何一派，她只想著干好工作，把工作干好。
在單位，她從不得罪人，見人就很有禮貌，工作業績很好，做事井井有條。上班的時候，也不聊QQ，她想，工作時候，如果三心二意，那是干不好工作的。
在整個售后服務部，柴小禾接的電話最多，對待顧客的咨詢或者投訴認真記錄，并及時解答或者反饋公司的處理情況。顧客很高興，就問：“請問您是哪位？”柴小禾就認真地說：“我姓柴，你就叫我小柴就行了”。在大客戶與領導見面的時候，總是夸小柴的工作態度好。
柴小禾平時給單位提了很多合理化的建議，處處維護單位的利益。有次，一個客戶把錢早就打來了，由于銷售部沒把客戶的地址寫清楚，導致貨物被退回。按照公司的慣例，寄錯地址的貨物只有退回到公司后，才可以再次發往更正后的準確地址，這樣一來，就會讓客戶花費很多的時間去等待，會嚴重影響公司的辦事效率和信譽。柴小禾覺得客戶的利益就是自己公司的利益，如果把單位的利益與客益分開的話，那么，這公司不可能做大，于是，就給老總提了建議：“在確認地址不詳的貨在退回的路上的情況下，公司為了提高工作效率，應該及時用加快給客戶補寄貨物。”老總覺得這建議很好，立即批準。公司的這項小改革讓一些客戶很感動，專門給老總打電話表示感謝，合作關系得到了進一步的鞏固……
兩年后，因為單位發展了，分別在西安，沈陽、福州、重慶設立了分公司，很多客戶直接就近定貨了，北京總公司的業務量一下子被分解了很多，于是，市場部的十一個員工就顯得多了，需要精減。這個時候，一些人開始慌張了，才開始努力表現認真工作，但是，這個時候已經晚了，那些平時不認真工作的人被單位解雇了，柴小禾不但沒有被精簡下去，反而被提拔為市場部的主管。
小帖士：“拿人錢財，為人消災”，處處要為著單位著想，任何一個正規單位都不會漠視員工的忠誠和奉獻。當單位需要精簡或者提拔員工的時候，作為領導，他自然照顧、重用那些處處為單位著想的員工。
三
柴小禾身在職場，認識到充電的重要性，她每天都要學習兩個小時，睡覺前，堅持聽四十分鐘的英語口語，還悄悄地學習了人力資源管理，考取了人力資源師證書。她覺得不管怎么樣，在職場上，如果想混得開吃得香，那么就必須不斷地“充電”。
老總也是多年前名校畢業的，可是，有一天，美國來了幾個客人，可是，專職翻譯休年假去了，事情緊急，老總就一個部門一個部門地問：“有沒有英語口語特別好的？”結果沒人敢應答。口語要求比較高，再說，還涉及著很多專業用語。但是，柴小禾自告奮勇地當了翻譯，兩個小時的愉快交談中，她表現得非常優秀，老總特別高興……
那幾天，老總看著柴小禾非常精明能干，就找她談話：“我有心讓你當副總，主管市場部和人力資源部門，但是，咱們是正規的大公司，主管人力資源部，一定要受過專業培訓，有人力資源師的證書。等你以后把這證書考下來再說吧……”柴小禾不好意思地說：“那個證書，我已經取得了！”老總驚詫了一會，然后興奮地拍手道；“好好！沒想到你這小姑娘還挺上進的啊?！?/p>
于是，大學畢業后的第六年，柴小禾就走馬上任公司的副總經理
小帖士：在職場中，沒有遠慮，則有近憂，要不斷地充電，這樣，職場生涯才會精彩，職業壽命才會長久。
