今天的每日精進我們一起來解決一個問題：如果你不喜歡現在的工作，應該怎么辦？在今天這本書中，找到了關于這個問題最好的解決方法——《優秀到不能被忽視》，作者：【美】卡爾·紐波特。
首先我們來顛覆一條“雞湯”：愛一行，干一行。事實上，在工作中，人并不是因為熱愛才做好，而是因為做好了才熱愛。道理很簡單，如果只因為熱愛去做一件事，那么任何一個你不熱愛的細節，都是負面的反饋；但如果抱著做好工作的心態開始，那每一次工作的改進，對你都是正向的激勵。
所謂熱愛，在洗腦的教育中，也被稱為“激情”。但研究證明：對于業余愛好，激情確實管用；而對于工作，激情的作用并不可靠。作者調查了大量的大學生，結果發現：只有4%的人，有工作方面的激情。大部分人的激情，都只是運動、藝術方面的興趣，不足以作為未來的工作。所以，想找一份生來就喜歡的工作，幾乎不可能。
工作中的“激情思維”，不僅不可靠，如果過分相信，還會帶來很多危害。最重要的一點，是讓人過分關注工作中自己不喜歡的部分，長期處在不滿的狀態。在這樣的心態下，人們把工作做到60分就草草了事，而不愿意提升自己的表現。
對個人來說，“激情思維”還會浪費寶貴的職場積累期。大部分職場新人，很難剛入職就分配到大項目。如果覺得沒有激情，就頻繁跳槽，這樣你的職業技能永遠只會停留在初級水平。不僅無法體會到高級崗位的成就感，還會浪費掉積累經驗與能力的時間。
既然激情思維不管用，面對不喜歡的工作，我們要怎么辦呢？正確的方法，是建立“工匠思維”——不以自我為中心，多關注自己的產出能給工作帶來什么價值。激情思維是考慮，工作能給我帶來什么；而工匠思維則是思考，我能為工作帶來什么。
工匠思維最大的好處，是能培養我們對工作的熱愛。作者對各行從業人員調研發現：最有激情的員工，不是一開始就喜歡這份工作的人，而是工作了很長時間，很擅長自己工作的人。仔細想想你就會明白，隨著能力的提高和經驗的積累，處理工作游刃有余，工作中的成就感和對工作的熱愛，自然就會出現。所以，熱愛是精通的副產品，是可以培養的。
如何打造工匠思維呢？給你三個方法。
方法一：刻意練習，打造核心競爭力。很多人把刻意練習理解為“一萬小時定律”，其實并不準確。簡單的機械重復，作用不大。要做到刻意練習，除了大量重復外，還要注意兩點：① 突破舒適區，只在學習區練習；② 積極接受反饋，隨時調整方向。隨著不斷練習，你會越來越精通自己的工作。
方法二：主動為工作賦予使命和價值。這樣不僅能讓自己拋開負面情緒，把精力集中在有用的目標上，同時也能擴大自己在行業內的影響力。當你能感受到自己工作的價值時，自然會更熱愛自己的工作。
方法三： 用核心競爭力換取自主力。很多人不喜歡自己的工作，是因為對工作不具備掌控能力，需要做大量不愿意做的事情。但事實上，這是每個初入職場的人都要經歷的過程。想提升工作的自主性，最好的方法不是頻繁跳槽，而是努力在職業技能上精進。只有在積累了核心競爭力之后，才會有人愿意為你的時間買單。
當然我們必須承認，不是所有的工作都適合每個人。比如這三種：① 無法讓你獲得有價值的職業技能；② 因為毫無意義的工作內容或者和極端討厭的人共事，讓你每天都很崩潰；③ 已經積累了核心競爭力，仍然討厭這份工作。如果你的工作屬于這三種情況，不要猶豫，請果斷辭職。
