疫情的到來，加之國外環境的變化，讓很多企業措手不及，甚至堅持不住，破產倒閉。除了大環境外，不能及時的積累技術，不能及時轉型升級，實現多方位的創新也是重要因素。

創新是一個民族的靈魂，也是現代企業進步的原動力。知識經濟時代的管理者，必須把握創新的發展趨勢和新要求。應認真分析激發組織創新力的影響因素，不斷進行創新實踐，以增強企業核心競爭能力，使企業獲得跨越式發展，實現持續成長。

企業創新是提高國家和民族核心競爭力的迫切需要，當今形勢復雜多變，我們所面臨的形勢日益嚴峻，這種情況,又必然要求企業進行變革和創新,以建立起以市場為導向的開放型、自主型、集約型、人本型的管理模式。

很多企業在老一輩創業者的奮發圖強和追求下，取得了輝煌的成績，贏得了世人的矚目，在市場競爭日益激烈的今天，我們發現，市場在發展，社會在進步，而且產品的更新換代日益突出，立足市場，站穩市場，要想永遠立于不敗之地，就要創興管理、引領潮流、提高競爭意識。

一些企業取得了一定的成就，但我們不能沾沾自喜甚至閉門造車，我們要走出去，多學習、多交流，好的我們要積極引進，不好的，我們也要果斷摒棄，這就要求打破舊的思想和傳統的觀念。

創新是全方位多方面的，制度、技術、市場開拓和研發等等， 不可否認，我們在很多方面與國外先進行業相比，還存在較大差距，需要正視自己，審視自己，不能因為一點成就而驕傲自滿，更要看到形勢的嚴峻性，要把創新和提高從業人員的積極性緊密的結合起來。

人是發展最大的動力和最活躍的因素，怎樣提高，最基本也最重要的就是公平公正公開，不讓老實人吃虧，這也是提高企業聲譽，提升企業活力的重要環節。這一點說起來容易，實際上很難做到。在我身邊，就出現很多例子，老實本分、埋頭苦干的得不到重用，阿諛奉承、溜須拍馬的如日中天，導致很多人牢騷滿腹，辭職走人，這種現象很不好。

衷心的祝愿疫情下的所有創業者和守業人，能夠早日擺脫困境，實現騰飛的夢想。