回家的路上，走在我前面的是一對母子。聽見孩子告訴媽媽說老師布置了一篇作文叫“我的理想”，差點就笑了出來：我的理想？我們小時候就寫過這樣的作文，沒想到過了二十多年，老師還在用這樣的題目！可是，我的理想——

記起了小學的時候，小伙伴們聚在一起：你長大了想干什么？

我的理想是當科學家；我的理想是當將軍；我的理想是當醫生；我的理想是當作家……是的，那個時候，每個人都有那么遠大的理想。

可現在呢？究竟有多少人實現了自己的理想？而現在我們再問，你的理想是什么？

據我所知，現在我們大部分人的理想就是畢業之后能找到一個好工作，不會畢業即失業。然后在工作三五年之后，能夠升職加薪，擁有一個屬于自己的家庭，或許再有個寶寶。接下來媳婦熬成婆，進入到管理層，即使進不了管理層也沒關系，畢竟是老員工了，一切還是有保障的，只要家庭美滿一切安穩就好。

可能有些小伙伴會對此嗤之以鼻，我也不否認還有許多有追求的人會不滿足于這樣的生活而繼續折騰，可大多數人還是會選擇以這樣安安穩穩的方式過完自己的一生，對吧？

為什么，我們的年齡越來越大，理想卻越來越小呢？

有人說這是因為我們一次一次的受挫之后被殘酷的現實磨平了棱角，于是我們變得謹小慎微。在每一個實現理想的可能性面前，我們都本能地擔心：“萬一要是不行，怎么辦?。俊薄耙辉倏紤]下？”“等我有了……的時候，再說吧！”

其實，殘酷的現實從來掩蓋不了你的理想，它能做的，只是蒙蔽你的雙眼，讓你看不清發展的方向。于是，我們常常陷入迷茫：這到底是不是我要的工作？這究竟是不是我的理想？

工作？理想？理想的工作？這個問題對不同年齡的人有著不同的答案。

最近的熱門話題“90后一言不合就裸辭”其實是剛剛進入職場的一種典型現象。剛剛畢業不久就匆匆走入職場，很多人在心理上并沒有轉變過來，還抱著學生的心態和想法。另一方面，已經成為職場員工，因此又有著急于表現自己，證明自己的想法。但是，對于職場規則的不了解常常會讓他們動輒出錯。

因此，這一時期主要的問題是關于自我的認知：我是誰（學生和職場新人的雙重角色）？我能干什么？

在前程無憂發布的《2016離職與調薪調研報告》報告中：“調研發現，90后員工比例越高，員工的平均離職率也會隨之升高。伴隨著互聯網長大的90后，總能最先發現機會，最敢嘗試各種職業，“有主見，不將就”是這個群體的顯著特征，另外，他們職業定位模糊及抗壓性較差，往往“說走就走”，跳槽意愿較為強烈。”

在這個階段，跳槽的原因大都是兩種：一種是說我不知道我能干什么，覺得自我能力欠缺或者適應不了職場，于是干脆我回到學校再去讀書，我先不就業了。這算是一種逃避。另一種則是自信心爆棚，覺得我什么都好，我明明很優秀，為什么就沒人欣賞我呢？所以我跳槽，去找賞識我的老板。

雖然表現不同，但這都是缺乏社會經驗的表現。對于前者，毋庸置疑地是要提升自信，對于后者，重要的是要改變你的認知。有人抱怨說老板什么都不懂，這很正常，老板什么都懂了還花錢雇你干嘛？！也有人說同事關系很難搞，大家都喜歡在背后搞小動作，這也不可避免，除非你在家呆著，誰也不認識，否則你永遠管不住別人的嘴……

迷茫的時候，認真想一想以下四個問題：

我能干什么？——據說一個人只要發揮一半的大腦功能，就能輕易地學會40種語言，背整套百科全書，拿十二個博士學位。

我正在干什么？——你的目標是什么？要達到這個目標你需要做什么？工作對你意味著什么？

環境支持我干什么？——這個公司真的一無是處嗎？記住，你認識的每一個人，做過的每一件事，都會累積成你的經驗。

我的未來是什么樣？——要不要等到老了再后悔？

美國耶魯大學進行過一次跨度20年的跟蹤調查。最早，這個大學的研究人員對參加調查的學生們提了一個問題：“你們有目標嗎？”10%的學生回答沒有。研究人員又問：“如果你有了目標，那么，是否把它寫下來呢？”這時，只有4%的學生回答：“寫下來了?！?br>

20年后，耶魯大學的研究人員跟蹤當年參加調查的學生們。結果發現，那些有目標并且用白紙黑字寫下來的學生，無論在事業發展還是生活水平，都遠遠超過了另外的沒有這樣做的學生。他們超越余下的96%的學生的總和。那么，那96%的學生今天在干什么呢？研究人員調查發現：這些人忙忙碌碌，一輩子都在直接或間接地幫助那4%的人在實現他們的人生目標。

◎耶魯大學的目標設定的7個步驟：

1.先擬出期望達到的目標。

2.列出達到目標的好處：譬如你有一個目標想買房子，列出買房子對你有哪些好處。

3.列出可能阻礙達到目標的障礙點：譬如可能是錢不夠、能力不夠等，一一列舉。

4.列出所需信息：思索需要哪些知識、協助、訓練等。

5.列出尋求支持的對象：一般而言，很難靠自己一個人即能達到目標，所以應將尋求支持的對象亦一并列出。

6.訂定行動計劃。

7.訂定達到目標的期限。

有人會說，我也很想努力，我也希望能好好工作，可是公司環境實在太差，完全不是我想要的樣子。好吧，我想也許是《杜拉拉升職記》一類的職場小說給了大家太多的期待，大家總是把職場想象得非常美好,希望能在職場遇到情投意合的另一半，遇到磨練和成就你的上司，但實際是不可能的。你更可能遇到的正是在你看來的故意刁難，不過我偷偷地告訴你，所謂的刁難，更真實的原因可能是因為他們不懂。

比如，在某個小公司，老板問人事：“我為什么要給他們買社保？”人事答：“這是勞動法規定的，所以你必須買?！薄澳阆雮€辦法，不買社保?！薄安恍械模@是國家規定?！薄澳悄阕甙伞！?/p>

面對新來的人事，老板依然問：“我為什么要給他們買社保？”人事答：“老板，買社保好啊。您這是花小錢辦大事，您看買了社保，員工生病什么的就有醫療保險，跟我們沒關系，上班時間出了事還有工傷。萬一哪天我們把員工辭退了也用不著補償他，因為有失業保險。我來給您算算……”老板聽完后：“不錯，我也買一份。”

所以，別把老板想得那么壞，很多事他可能真的是不懂，也別把同事想得那么糟，你以為的打小報告，可能就只是他的外向熱情而已。把你的目光聚焦在你的理想上，設定自己的目標，然后一點一點去積累和實現。

有一個大家都很熟悉的故事：有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。

老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他。

“這是你的房子，”他說，“我送給你的禮物?！?/p>

他震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，他怎么會這樣呢？現在他得住在一幢粗制濫造的房子里!

你就是那個木匠！你的理想就是你自己的房子！每天你釘一顆釘子，蓋一塊木板，你竭盡全力了嗎？