培訓開發sd15hr171026

五項任務所需的技能

在上節課中，做出的問卷得出了結論，并大致討論了內容。

任務分析流程

書中的案例介紹了完成項目的四個步驟，分別是
1.明確任務
2.培訓目標
3.課程安排
4.基礎知識、能力與其他要素

兩項能力

在任務分析（task analysis）過程中，需要判別這兩種能力，任務精通狀況與個人能力水平。

魅族培訓案例

雖然前期我們總結了關于成為培訓師所必備的能力及所需匹配的技能，但是結合魅族的案例來講，組織中最需要的恰恰是面對面培訓，而排除網絡教程、視頻等培訓方法，因為直接的交流是最有效果的。

任務分析

我們之前講的工作分析，包括組織分析，任務分析等，而將任務分析放在組織分析前面，更強調的是在時間緊迫條件下，所采取的先一步動作。或者如PPT中所說，是從下到上的過程，先有對任務的明細，再有向組織尋去支持的底氣。

下面是三位同學的PPT主題演講：

第一位同學的演講課題

第二位同學

第三位同學

End.