1.你最近下班很早哦
21：00走出辦公大樓，遇見前上司。打了聲招呼，準備離開。冷不丁的聽到她一聲質問：你最近下班很早哦。愣了一下，回復道，是啊。然后心里萬馬奔騰。思緒萬千。于是有了這篇文章。
2.曾經的“光輝”歲月
回想2013年－2014年這段期間，經常深夜23：00過后才下班。很多同事對我的印象是：啊，XX好認真，好努力啊，經常是最后一個走的，而且每個周六都會看到她！曾經有段時間，我甚至覺得這是一種贊美。直到有一天的我肉體開始抗議：精神狀態極其疲憊，工作效率低下，情緒不佳。與合作伙伴合作不順時，恨不得直接掀桌子走人。每天醒來，心情都是無比絕望的。是的，我討厭沒日沒夜沒效率的加班。那段時間，覺得能看一次夕陽是一件多么美好的事兒（18點下班屬于小概率事件）。
3.時間都去哪兒了
后來，在改變會認識了一群新朋友，他們看到我如陀螺一般忙碌的工作，不禁噓唏：你不累嗎？方法一定出現問題了。一語驚醒夢中人。于是向他們取經。A姑娘推薦了《小強升職記》，L君推薦了《不懂帶人，你就自己干到死》。前者屬于時間管理的書籍，后者屬于團隊管理方面的書籍。通過《小強升職記》中介紹的方法，我發現了自己忙碌的癥結所在：
1.不會拒絕，是職場的老好人：任何人向我提需求，需要我協助的時候，我全盤接受，而且不分輕重緩急，也不與對方溝通是否緊急重要，就馬上去做。導致自己的工作沒做完又攬下了一大堆的工作。因此常常忙至深夜，焦慮情緒又進一步變嚴重。
2.沒有目標，不清楚自己的發展規劃：2014年以前，我一直對個人沒有明確的規劃，對任何的title并不感冒。因為別人給的，終究會有被收回的那一刻。所以對于什么時候成為組長，什么時候成為主管，什么時候成為經理，我一點也不關心。唯一關心的是，能力要快速提升，要能解決別人不能解決的事情，要與時俱進，要不可替代。所以才會出現第1點提到的任何問題——不拒絕任何人給我的事兒。（最可怕的是，所有的事情都接）
3.沒有培養接班人，不會授權：忙得排山倒海，忙得沒時間管理團隊。不清楚如何分工，以至于團隊成長極慢，組員雖然下班早，但沒有成就感。跟著做事心累，覺得沒有安全感……所以，一些生涯規劃師才會說，管理者一直很忙間接說明了管理者的無能。回顧過往的那段時間，對這個觀點再同意不過了。
就這樣拼了老命加班加點，效果并不理想。流量沒上漲，人比黃花瘦。當時老大看在苦勞上面給加了薪。但我個人覺得如果一個人只是通過延長工作時間來提升產量，或者甚至產量都沒有提升的情況，只是因為苦勞而加薪，那是一件很可笑的事情。而且，這種感覺像是施舍。更像是安慰獎一般。
4.改變才有出路
看完《小強升職記》，通過時間黑洞法，我開始記錄時間花費在哪些地方，哪些事情是不重要不緊急，哪些事情是重要不緊急，哪些事情是重要緊急，哪些事情是緊急不重要的。然后開始做減法。
舉例1，辨別優先級：其它小組需要我配合查詢某個數據，與對方先溝通緊急程度，如果不緊急重要的話，就調整為下班后再幫忙查詢，防止自己忘記，會把它記錄在EXCEL表格中。
舉例2，授權給他人：開始培養接班人，一來可以形成人才梯隊；二來讓組員看到希望。其它合作部門提需求過來，授權給接班人去做。這樣的好處是，有利于鍛煉組員同時可以讓自己有更多的時間去做更重要的事情。
舉例3，目標分解：我開始思考自己的個人職業規劃，開始重視自己的時間。為了讓自己做事更高效，對于每一個大的項目或者計劃開始做分解，讓自己有條不紊的去行動。比如說，一個改版計劃。我動手前，會進行安排好時間進度，把這個大的計劃，分解成幾個步驟。
（1）開發評審需求
（2）設計排期
（3）驗收設計稿
（4）提交SEO需求
（5）跟進開發
（6）測試階段
（7）上線
如此優化下來，工作順暢了許多。人也比以前有活力多了。
5.加班才能加薪嗎
在一次小組會議上，一組員無奈地問我，難道只有加班才能加薪嗎？他提了個好問題。當時我沒有馬上回答他。后來，我告訴他，不，我要的不是你沒日沒夜的加班，我要的不是你延長時間來提高工作產量，如果你每天下班都還在補當天的量，那不叫加班，只能叫補救。我要的是你能優化你的工作方法，提升你的效率。讓單位時間產量提升，這才是一個會思考的職場人士，也只有如此，你才可能獲得升職加薪的機會。
再回到本文開頭部分，前上司提的問題“你最近下班這么早啊”上。我突然想起我高中的同桌，她是個極度不自信的女生，在初中時成績極差，后來上高中后驚天逆襲考試年級前10名。但她不敢去面對自己的變化，以及自己努力后的結果，她說，我怕以前那些考得好的同學嘲笑我，覺得我的能力不可能達到如此。
當時我很不能理解。現在我突然釋懷：當一個人習慣了自卑，會覺得自己的不好是理所當然的，甚至會想維護過去的那個形象。因為這樣至少安全感會比像異類一般曝光在眾人面前。不用去承受異樣的眼光。如果可以穿越時光的話，我想對同桌說，勇敢去接受現在這個全新的你，你值得擁有你努力后得來的成績——you desired it！
6.勇敢做自己
人們不喜歡你改變，當你改變了，人們就開始置疑你，覺得你不如從前好，覺得你不如從前努力了。其實是因為人們覺得你不可控了。你不能給他們從前一般的安全感罷了，因為你開始變得與他們不一樣……
我不愿意后退到從前沒效率的狀態繼續加班到深夜23點，我只想不停的優化，優化再優化。我正走在屬于我自己的康莊大道上，我只負責自己的精彩，我匹配上自己努力后的結果……
