1.
職業經理人已死，事業合伙人時代誕生
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職業經理人制度起源于美國，在中國流行了大約十五年（1998年至2013年）。
曾幾何時，“職業經理人”被寄予厚望，在商業領域備受關注。他們依托其所掌握的知識和技能，解決了企業經營和管理中的諸多問題。
但近年來，企業界出現了這樣的言論：公司在遇到風險的時候，職業經理人將難以成為公司的依靠。萬科郁亮甚至喊出“職業經理人已死，事業合伙人時代誕生”的口號，一時引起軒然大波。
2.
第二屆「金恪·華山論劍·英雄會」盛大開啟<<<
受益于第一屆的成功舉辦，「金恪四方館」代表「金恪集團」于3月26日在集團陸家嘴總部舉行了第二屆「金恪·華山論劍·英雄會」。以“醫療健康”為本次主題的本屆“英雄會”上，來自大健康領域的專家學者和創業團隊匯聚一堂，共話發展并謀求合作機會。
金恪集團資源整合中心總經理張成麗女士在會前歡迎致辭中首先代表「集團董事局」及「金恪四方館」全體工作人員對與會的各位深耕大健康領域多年的專家學者以及立志于改善國人健康狀況的創業者們致以誠摯的問候和美好的祝福。
當談到金恪集團戰略布局時，張成麗表示：“我們整合人才資源、整合項目資源、整合資金資源，同時也整合智慧資源。四方館打造一個綜合孵化器，為早期項目尋找合伙人、尋找資金，為早期項目的成功提供孵化（包括創業培訓、創業輔導等）。其中四方館也為金恪8大產業尋找合適的合伙人團隊，助力與金恪產業相關的項目能在金恪內部孵化、成長。”
金恪四方館特聘專家、美籍華人陳兆賢先生為大家帶來了《股權設計與金恪合伙人計劃》的分享課程，陳兆賢先生旅居美國逾二十年并深耕金融及教育領域，深諳各種股權設計的操作模式及必要性。其根據國內外主流案例科學詳實的剖析了股權的本質并富有創造性的提出了“金恪合伙人”的模式。為與會的業內同行及創業團隊接下來面臨公司發展所遇到的問題厘清了很多認知誤區并指明了確切的方向。
開放數據中國創始人、SODA大數據負責人高豐博士為大家分享《SODA上海大數據平臺及其應用》，高豐博士基于市場理性需求結合時下各類應用所積淀下來的“有用數據”為當前被熱炒的「大數據」“降溫除燥”“去火消炎”，也為各位創業項目們的海量數據需求提供了技術支撐。
來自大健康領域內各細分領域的創業團隊創始人為大家帶來各自項目的精彩路演。
部分與會人員合影留念
3.
「金恪四方館」用行動引領“事業合伙人”風潮<<<
小米創始人雷軍曾經說過：“創業先找人，花80%的時間找合伙人”，360創始人周鴻祎也曾提到“要把員工變成我的合伙人，來醫治一個越來越大的公司，而且在未來，大公司或許并不存在，只存在大平臺和事業合伙人的自由連接。”并坦言：“找合伙人比找老婆還要難。”
那些曾經被光環籠罩的職業精英以及創業者們，他們仍然是企業迫切需求的高端人才，但在傳統的雇傭機制下，已經難以適應當前企業的發展。
在日趨激烈的競爭環境里，得人才者得天下。只有打造事業合伙人制度，在利益分配機制上和身份上，徹底將高端人才從“打工者”轉變成事業合伙人，讓優質的創業團隊和項目發揮自身效應，用夢想引領團隊，才能最終打造出一支優秀的團隊，一股強大的力量。
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