吐槽和爭論無用。這么簡單的道理，我花了兩年才明白。
吐槽不會讓事情朝著希望的方向發展，爭論也不會帶來有價值的觀點。它們只是情緒的發泄。「我懂得比你多、我要說服你、我要拯救你、我要扳倒你」，這種本能的、荷爾蒙式的、惡性的溝通，消耗溝通雙方精力，并造成消極情緒，讓事情變得更棘手。
還有一種溝通方式，是良性的討論。溝通雙方三觀一致，這樣就不會浪費很多時間在基礎的、瑣碎的、無聊的爭執中。他們有大致相當的背景知識，但又各自掌握了世界的一部分信息。他們都不喜歡浪費時間在口舌之爭。他們交流的目的，是為了碰撞思想，產生新的想法。他們處在辯證的討論環境中。
吐槽和爭論，帶給雙方更多的焦慮和負面影響。而良性的討論則能相互增益，帶給雙方正面激勵。
沒有什么比每天用 8-10 小時的時間來應對那些消耗你精力的人更糟糕的事情了。消耗你精力的人際關系對你造成的消極影響是激勵人際關系的四倍。高質量的人際關系是工作活力的來源，這種關系以信任感和相互尊重為標志。——《點燃工作激情的健康策略》[1]
可是總有些溝通，會覺得對方太蠢而進行不下去，這時候該怎么辦？
唯一的辦法就是停止溝通。千萬不要浪費時間去「拯救」他。人的觀念是很難改變的。特別當對方是fixed mindset時，更沒有成功的可能。停止溝通后，若覺得不甘心，坐下來寫篇好文章去反駁他的觀點，順便檢查自己的思路。文章寫的足夠好時，會有別人從中受益。
化吐槽為寫作的欲望，把爭論的時間用在學習和創造新事物上。正如我一直珍藏的這句話：
才華如利劍，當慎用、不逞能。用在創作上，而不是對罵、逢迎與俏皮話。——陽志平：《我的社交媒體觀》[2]
