今天下班的時候，看到下屬低著頭敲鍵盤，很是意外，向來準點下班的他，這樣的情況很少。我說你在寫稿子？明天上午給我就可以，趕緊回家吧，他轉過頭，一臉興奮說，我靈感來了，我寫完再走。

一個月前，部門會議的時候，他跟我說，我其實有很多的想法，但是感覺跟高層隔著一堵墻，這堵墻讓我覺得沒有希望，我的想法發揮不出來。其實我腦子里是有很多創意的人。然后跟我講述了很多例子，證明自己懷才不遇，又默默隱忍。

我說，我有幾個原則，第一、干活，不怕被罵，勇于試錯才會成長。第二、能不加班就不加班，但是項目關鍵節點，該加班還得加班。第三、確保部門目標一致，我們彼此知道對方正在忙些什么。不怕遇到問題，但是你要及時的告訴我，確保我在第一時間可以給予支持或者資源。

當時不知道他聽進去多少，但是我常常在他交了工作成果之后陷入沉思。有想法，但不深入，淺嘗輒止，有行動，但缺少跟進，時常會出現打過電話對方沒有接，發了郵件對方還沒有回之類的反饋。

或許日子這樣過也沒什么不可以，但是最近我親自帶的項目，每次都會帶著他做示意圖，展示想法邏輯結構，以及關鍵節點日程管理，最后漂亮完成項目。

其實老板還是那個老板，環境還是那個環境，但是我們的境遇卻大不相同，最關鍵的，他在這里待了六年，而我僅僅兩個月。

奇怪嗎，并不奇怪。某次負能量發作的時候，我跟他說，你覺得外面好，是因為你不知道外面的烏鴉有多黑。而且，自己是所有問題的原因，也是所有問題的答案，可能，改變環境會給你帶來一時的痛快，但是那些你妄圖通過跳槽來逃避的問題，終究兜兜轉轉再次迎面襲來。

身在職場，你是什么樣的人，你就會遇到什么樣的職場關系。

如果你唯唯諾諾，小心翼翼安全為上，不做突破，那么你的領導何來信心為你遮風擋雨呢？或者說，為你爭取資源的意義何在？如果你，攻于心計，處處設防，那也就難怪同事關鍵時刻，鳥獸作散，不助你一臂之力了，你拖延，跟進不力，你就會遇到不主動給你反饋的領導或者同事，你抱怨，負能量滿滿，你就會遇到不敢給你突破任務，新項目的機會。

身在職場，雖然職級不同，但是我們有著同樣的性質。每個人都是自己這個項目的主導人，你的性格就是這個項目的氛圍氣場，你的能力就是這個項目的規模大小，每一天，你都在為自己這個項目向前推進一步，你的未來就是這個項目的完成度。

假設你可以隨意挑選下屬、合作伙伴或者客戶，你會選擇自己這樣的人嗎？昂揚朝氣，一往無前暢快淋漓，抑或囿于自我，難以向前，又全是不滿。你的動力只有你自己可以點燃，同樣的，你的職場環境，全是自我的倒映，你是什么樣的人，你就會擁有什么樣的職場路徑。

記住，沒有一個職場成功的人，會說我的失敗不如意來自壞的同事或者職場關系。