聽說公司有老員工“排新”之后

當他們追殺猶太人的時候,我沒有說話,因為我不是猶太人;

當他們追殺共產主義者的時候,我沒有說話,因為我不是共產主義者;

當他們追殺社會主義者的時候,我沒有說話,因為我不是社會主義者;

當他們開始追殺我的時候,已經沒有人能為我說話。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——馬丁.尼莫拉

? 我們說過,贏得并做好一份工作的三個相對獨立的因素是:A系統的知識體系;B豐富的實踐經驗;C天賦異稟。相信我們中的大多數人,都不會是因為第三個因素,那也就是說,我們都是通過后天的學習在豐富我們的知識,熟練我們的技能,決定我們區別的只是聞道有先后,術業有專攻,如是而已。

? 當他們嫌棄新人手法愚笨的時候,我也嘲笑,因為我混在人群之中;

? 當他們抱怨新人經驗不足的時候,我也默許,因為我已是老鳥一枚;

? 當我想去更為重要的崗位時嘗試時,他們不讓我去了,因為他們嫌棄我手法愚笨經驗不足。

? 我曾經希望從新人的身上索取到高效率和高質量,新人沒能給我,我于是很憤怒;一臉憤怒的時候轉身看到了同樣憤怒的自己,只是角色換了一下而已,

? 我還記得在學習中受挫受到責難時的感受嗎?

? 如果我記不起那種感受,是因為我什么都一學就會,還是因為當年的我有幸遇到的不是一個刻薄之師?

? 傳說在印度有一個莊園養了一個猴子軍團,為了不讓猴子們彼此追逐,莊園主人把所有猴子的尾巴都用鍘刀切了下來,剛開始的時候,猴子們捧著被切掉的尾巴悲痛不已;后來,當有新猴子進入莊園的時候,不用主人動手其他猴子會一擁而上代替主人把新猴子的尾巴切掉。這是旁觀者的升級版。

? 在“傳承”這種歧視與偏見的過程中,我獲得了什么?我沒有獲得我期望的高效高質,換而之的是幫助樹立了一種“惡俗”,最后當我有一天被貼上“新人”標簽的時候,再也沒有人會站在我身旁。

? 老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼,新吾新以及人之新……推己及人,謂之公正。

? (這是我的觀點,更是我不愿看到的場景,如有異見歡迎拍磚)

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