很久沒有碼字，不知不覺時間流逝，最近幾天，在找工作的路上，也在反省自己的路上。

以前以為十年磨一劍，工作經驗豐富，是一件優勢，可是漸漸發現，求職路上，經驗豐富并不一定是優勢啊。

現在年輕沒有經驗的實習生，雖然沒有經驗，可是年輕，工作會很積極賣力，有時代賦予的優勢，思維敏捷，可朔性強，學東西快速。

當一家公司已經有技術經驗過硬的人，就不需要再找有經驗的人，找積極性高的實習生，成本更低，實習生的成長速度慢一些，犯錯率高一些，但是公司有一個理論或者經驗豐富的人作為后盾，可以及時修正。

當作為老員工，當對公司足夠了解，看到許多地方沒有那么如意，積極性下降，對公司貢獻力度不如之前，公司的老板將會采取措施，將其崗位下調，換新鮮血液，對新的人將會是一次成長機會，可以迅速學習老員工的技巧經驗，快速適應。

老員工雖然有經驗，可是不再像以前那么拼命。老板讓新人取代老員工，新的思維方式，也會激活一個團隊，使得團隊有新的動作。

這對公司來說，是有益的，對老板來說是穩賺不賠的，沒有哪個員工可以不被取代，老板隨時會有備用選擇，公司不僅可以正常運轉，而且成果超越之前的老員工。

可是作為老員工，當年齡不斷增長，經驗豐富起來的時候，再去找新工作，發現面試的公司，并不一定需要經驗豐富的離職員工，因為需要支付更高的薪水。而找一個剛大學畢業的實習生，成本低廉，好用。

當老員工在職場被新鮮血液替代，如何調整自己，雖然可以被替換，可是依然保護自己的價值，發揮自己可靠，價值巨大？

不斷優化自己，提升自己各方面的能力，技巧。