和偶遇的舍友在路邊飯館吃飯時，看到微信群里有人截圖了部門領導的一條朋友圈，領導轉發了一篇文章，不說題目了，內容一句話概括就是“誰都有委屈，玻璃心的話哪有時間去追趕夢想和希望。”

這篇文，一看就是用來取悅已經是管理層的人。

有人定義過雞湯文：看的時候覺得很爽，看完了就算了。這篇文不給勺就算了，重點是要喝的人都不知道是給自己喝的。湯得不能再湯的這篇文，本意是寫給我們這些職場新人看的。

那篇文的開頭，寫了一件事，一個在工作上愿意去克服困難的男生，拒絕挽留堅決離職時，大吼著一次上司當眾罵自己的痛苦。作者簡單說明了一下上司的個性，避重就輕得定義為“無非是嚴厲地批評”，最后男生變成了“在這件事情上顯得有點玻璃心的人。”我不想為男生開脫，我不知道上司的口氣是重還是僅僅就是“嚴厲”，同樣，我也不知道男生所謂的“玻璃心”程度有多低。

我承認，在我的周圍同齡里，我們都受過委屈，我們確實有時是受不了自己的野心高于自己的能力，我們認為他人批評我們就是傷了我們的自尊。

這篇文寫得沒錯，作為管理層來說。但是我想從受不了委屈了的我們來問問你們，你們是不是也存在著自以為是的批評。

之前有個同屆的同事和我說：可能熬不到轉正就要走了。我們分屬不同的工作，她的組剛離職了一個人，領導沒打算再招人，于是原本就忙碌的她們分攤多了一些工作。我們聊起了實習生述職時的回憶。她跟我說：“那時候是我整個實習期最痛苦的時候。”時隔快半年了，這件事還給她留下了陰影。質問并沒有什么，她最受不了的是，直屬上司除了罵她還歪曲了她的意思，那時候部門領導也坐在那里。她最痛苦的，被罵還不算什么，是感到了心涼。她和我說：“我還記得那時候我站的地方，她坐的位置和部門領導坐的位置。那時候我就覺得自己留不住了。”

受得了的叫委屈，叫克服困難，受不了的那叫強忍。

我最最討厭文中的一點就是，將所有的受不了委屈定義為是因為自己確實存在不足和缺失。對，說得也沒錯。但是，每個人都有屬于自己的玻璃心，在工作中不是見不得困難的男生，為什么會因為上司的一頓罵而堅決離開。熬過了辛苦工作，熬過了工作的坎，熬過了所有的不適應，他唯一熬不過的是上司的一頓罵。職場的人，會因為很多事情而離職，但一定是因為某個最關鍵的問題而離職，錢、前途、家庭或者上司“嚴厲的批評”，我們熬過了其他的門檻，就必定有一個熬不過的門檻。這樣的門檻，叫做底線。

別人不知道我們脆弱的底線在哪，難道就因為這樣，所以我們要忍受別人對自己底線的侵犯，寧愿告訴自己“別人是無意詆毀的，你要主動反省和反思自己”，而不要用行動去告訴他，他的無意詆毀傷害了你。作為一個職場人，就應該毫無怨言地逆來順受？在別人無意觸到自己底線的時候，強忍住自己“本應該克服的困難”，只因為冠著這么一個頭銜”基礎菜鳥“，所以我們活該挨罵、活該受委屈、活該傷自尊。

是的，請不要你的尊嚴來定義我的尊嚴。有些事情傷了你的自尊不代表會傷我的自尊，傷我的利刃也不代表會刺破你的外衣。不要用夢想和希望來寬慰我們，告訴我們：”看，把刀留著，畢竟你還活著不是嗎？畢竟你還很弱，插著刀要走得更遠，總有一天你會變強的。“為什么我們受了傷害就該忍著，弱肉強食，但不代表弱肉就應該靜靜地等待被吃。

不要用大道理和雞湯來說服我們，路是我們自己的，今日離職痛斥上司的男孩說不定找到了更適合自己的公司，成就了一番事業，成為了強者之后，告訴以后的基礎菜鳥：上司罵了你就離職，這是對的。是的，像你一樣，畢竟只有最后成功了的人說的話才有人聽。

那篇文，是想寫給我們的，但最后卻取悅了和你一樣的人，一樣都想要”從內到外都順從“的員工的人。世界那么大，我只管帶著我的"玻璃心"奔跑著追逐時間和夢想。能忍之事忍，不能忍之事就不會憋著。

【其它】在以前一段實習的時候，隔壁部門剛離開一個實習生，據說那個實習生來了一個月之后就離職了，辭職的時候是打了一通電話給上司，大罵。在那個部門里面，也有另一個大一的實習生，雖然是大一，但是受到重用，而且能夠獨立地提出方案。同樣的上司同樣的環境，他們所遇到的境況應該是類似的，但有些事不傷害你不等于也傷害不了另一個人。我反對的，從來都是以偏概全，讓我們不分場合被動接受，然后用”自己內心做心理建設，反省和反思的主動“來取代”外在勇于做出反抗行為的主動“的雞湯。