我曾說過，在人性面前，很多道義原則不值一提。因為知行合一，才是真正的知道，知而不行，實為不知。

但真正做的時候，才會發現，最難突破的卻是人性。我常以為，市場經濟放大了人性的弱點，因為沒有貪婪、沒有色欲和食欲，就沒有我們這繽紛的世界。也正因如此，你會看到很多標題黨，看到很多黃色圖片，經歷很多誘惑和陷阱，這也是自由主義的代價。

以下這段話，摘自《明朝那些事兒》，這本書是我最喜歡的一本書，沒有之一。因為在這本書里，沒有仁義道德，沒有正能量，沒有雞湯，沒有馬后炮的分析，沒有諷刺那個時代，沒有刻意的褒貶。在這本書里，所有的歷史人物和今天的我們一模一樣，在每天的生活中做出選擇，真實而鮮活，不故弄玄虛。

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十年前，當我即將踏入大學校園時，在一個極為特殊的場合，有一個人對我說過這樣一番話：你還很年輕，將來你會遇到很多人，經歷很多事，得到很多，也會失去很多，但無論如何，有兩樣東西，你絕不能丟棄，一個叫良心，另一個叫理想。

一晃十年過去了，如他所言，我得到了很多，也失去了很多。所幸，這兩樣東西我還帶著，雖然不多，總算還有。

當然，我并不因此感到自豪，因為這并非是我的意志有多堅強，或是人格有多高尚。唯一的原因在于，我遇到的人還不夠壞，經歷的事情還不夠多，吃的苦頭還不夠大。

我并不憤怒，恰恰相反，我理解他們，在生存的壓力和生命的尊嚴之間，他們選擇了前者，僅此而已，雖不合理，卻很合法。

我不知道，是否所有的人在歷經滄?？嚯y之后，都會變成和他們一樣的人。

直到我真正讀懂了張居正，讀懂了他的經歷，他的情感，以及他的選擇。我才找到了一個答案，一個讓人寬慰的答案。

他用他的人生告訴我們，良知和理想是不會消失的，不因富貴而逝去，不因權勢而凋亡。

不是好人，不是壞人，他是一個有理想，有良心的人。

后記：幾天前，有位仁兄私信給我，說他最近剛做上領導，有沒有管理方面的文章推薦，我思來想去，并沒有找到。

我也經歷過這個階段，新官上任，總想一蹴而就，迅速的去適應去表現。但這個時候，往往會病急亂投醫，因為你看一百篇文章，會有一百個答案，狼性的、羊性的，就連古代的帝王也是儒家道家法家不斷切換選擇，所以，管理之道如小馬過河，沒什么標準答案。

我想，有一點是我最想說的，也是這本書給我的感悟：無論手底下什么人，不要指望每個人有多完美有多敬業，也不要指望一個員工能有老板的思維意識，更不要指望員工都有完美的性格……大家都是人，是人就有人性，就像以前上課的時候老師總說“我也是從學生過來的”，不能因為你現在做了領導，就讓底下的小弟都有你的覺悟。只要他有用，能夠做好自己的工作，不盲目的從人品或者性格去考核一個人，實事求是，這就夠了。