1.你怎么知道你每天都做了些什么？
這個問題主要是想借機了解一下，該公司團隊的技術人員如何去管理自己的一天的時間，比如如果他回答 我清早來到公司，然后收郵件，然后看到緊急的事情需要我處理，那么我就緊急處理這些事情。這樣的工作其實并沒有什么計劃性，當然進度的把控也不會太精確，當然我們更加關心的并不是他們對該公司的標簽的口頭傳述 而是 真實的 每天他們的工作是如何完成以及如何協(xié)作的。
2.你們的團隊使用什么版本管理工具
如果該團隊使用一些過時的版本管理工具，那么你就可以想象他們不愿意花費時間去研究更高效的工具，這樣的一個團隊也值得商榷

3.你為什么在這里呆這么久？你喜歡這個公司嗎？你對這個公司的感覺如何？
這個主要是看看面試人員對自己公司的認知 以及公司文化的認可，如果只是為了錢 為了生活而在一起工作，這樣的人或許缺少一些激情吧 不過也不能一概而全

4.為了更好的融入團隊或者勝任自己的工作 ，我還需要補充哪方面的技能。
這樣回答的好處
1.能讓面試官知道你已經(jīng)將自己當成團隊的一員 去思考問題
2.順便能夠讓面試官指出自己的不足之處 ，即使面試不成功，也能在下個面試機會前 補充一下自己的不足

5.入職后的產(chǎn)品培訓以及技能培訓
讓面試官感覺你對提升自己有著很大的渴望以及熱情 ，讓他相信你是一個積極進取的人

6 職位的發(fā)展前景以及晉升機制 是如何的？

7.贏得這個崗位需要幾輪面試？接下來的流程是什么？

8.團隊成員有多少人？大家怎么分工？目前團隊的核心工作是哪些？

9.如果我來到公司之后，每天的日常工作是什么？

10.公司對我這個職位的期望是什么？

11.如何評估員工在試用期間的表現(xiàn)？考核標準是什么？