工作幾年以后，升職加薪是很多人面臨的一個問題，好多人覺得不好意思，不敢和老板談升職加薪。實際上，升職加薪是對雙方一個雙贏的結果，如果說一個人，非常有能力，工作成績特別好，如果他覺得他的努力沒有得到應有的回報，最后他因為此事辭職了，對公司、對雙方都不是一個雙贏的結局。

談加薪，到底談的是什么?

當你想和老板談升職加薪的時候，你首先要想明白，談加薪談的是什么，老板為什么要給你漲工資?

難道是因為你工作很辛苦，你是公司的老員工，或者他覺得自己可憐，就要求老板給你加薪嗎?所以在你想升職加薪之前，你要給老板一個合理的理由，讓老板給你加薪。

日本的一個管理學大師說過一個A+B法則，A是常規工作，B是額外價值的工作。只有你創造更多額外的價值的工作，你才有理由才能和老板談升職加薪。做好自己的工作只是你的本分，你就是再努力、再勤奮、再辛苦，那也是你應該做的，因為公司為你付了工資。你給公司創造的額外價值，才是你和老板談加薪的籌碼。

說到這里，我們就要說一下，在和老板談加薪的過程中，常見的3個誤區:

1、不要賣慘

在職場中，對于很多人來說，生活壓力都非常大，這不能成為你升職加薪的一個理由。你不能給老板說：我買房子了，房貸壓力特別大，能不能給我漲點工資;我孩子上學了，還報了很多培訓班，每月的收入不夠家庭的開銷，能不能給我加點工資;我租的房子，房租又漲價了，我信用卡還有好的錢沒有還，公司能不能給我漲點工資。

如果因為這些理由去找老板去找老板談加薪，你自己的都覺得可笑，如果因為這個老板給你加薪，公司不就成了養老院了。

2、不要老賣老

在電視劇《北上廣不相信眼淚》中，一個人應聘經理的時候失敗，他去找經理哭訴說：我在公司呆了這么多年，為公司付出了這么多的努力，晚上經常加班，連周末都要去拜訪客戶，就算沒有功勞，也有苦難，難道公司就看不到嗎?

沒想到他的領導冷眼看著他說：”你努力工作是你的本分，但這不能成為你升職加薪的理由。你給公司創造的價值才是你升職加薪的唯一理由。“

如果你拿自己是老員工這件事去和老板談薪水，實際上你已經輸了。公司不是講人情的地方，你給公司創造的價值，決定了你的薪水。這就是為什么有些后來的新員工都加薪了你還在原地踏步的原因。

3、不要威脅

在職場中，想要加薪，最不可取的一個方法就是威脅老板，如果你不給我升職加薪，我就不干了，覺得公司離了自己，就干不下去了。

我原來工作的單位，曾經就有這么一個同事，確實也有點能力，當時公司的一個業務一直處于虧損狀態，在他接手后，業績確實比以前好轉很多，但這個人突然就變了，原來挺有禮貌的人，開始變得膨脹起來，動不動就訓斥手下人，還威脅老板要給他加工資，不然就走人。最后的結局就是他走人了，是公司把他開走了，走的時候人顯得很落魄。

后來公司用一個工作沒多久的女孩接替了他的工作，沒幾個月，工作業績比他好很多。

所以，有時候，別把自己想的那么偉大。職場中，沒有誰不可取代，只要錢給到位，一定可以找到比你優秀的人。就算當時老板忍了，給你加薪，老板將來一定也會找一個人來取代你。

如何優雅的和老板談加薪?

1、先談價值再談加薪

在你和老板談加薪的時候，先談價值，你要給老板一個不能拒絕你的理由。如果你有能力，能夠給公司創造更多的價值，如果老板賺錢了，老板也沒有理由拒絕你。

比如說，公司有一個員工辭職了，公司也一直沒有招人，你除了干好自己的工作，還把這個人工作都干了，你就給公司創造了額外的價值。

比如說，你是公司的銷售，你每月基本上都是公司的銷售冠軍，你給老板談加薪，老板也不可能拒絕你。

所以，你在你和老板談升職加薪前，先談你的價值，你最近取得的一些成績，和你的對未來的一些規劃，表明你也愿意承擔更多的責任，讓老板覺得你是一個愿意和公司一起前進的人，老板肯定也會樂意給你加薪。

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2、不要獅子大開口

既然是談加薪，肯定要談到加薪多少。你不能覺得你很有能力，公司離不開你，就獅子大開口。但如果要的少了，老板立即答應了，又會覺得自己吃虧了。加薪幅度多少合適呢?

對于普通崗位的員工來說，由于工資基數低，加薪15%左右，一般老板可以接受。對于高層員工來說，由于薪酬比較高，一般能加薪5%-10%就很不錯了。你可以查一下公司的崗位薪酬標準，也可以上網查一下其他的公司的薪酬，做為一個參考標準。

3、注意時間場合

在和老板談加薪的時候，一是要注意場合，一般情況下，談薪水是一個比較私人的問題，不能在人多的時候，比如說開會時，一起聚餐時。

其次是時間，如果你在老板焦頭爛額的時候，在老板心情不好的時候，去找老板，往往會吃閉門羹。你應該找一個時間點，比如說，這個月公司的業績比較好，趁那天老板心情好的時候，在私下場合，去找老板，這個時候成功的幾率也就很大。

既然是談加薪，可能會成功，也可能會失敗。不管什么結果，你都要不斷學習，提升的專業技能，不斷提升你的競爭力。當你有能力了，總會有公司愿意給你更高的工資。

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