這幾年聽得比較多的跳槽是剛畢業的小孩們，從一個創業公司到另一個創業公司，跳來跳去都是和電商或者互聯網思維相關。而如我般工作過超過五年的人，則選擇跳槽的人很少，即使很多人抱怨工資漲幅小，獎金變少，老板昏庸等等，但他們卻坐在同一個工位上連續幾年想不起要自己去爭取變化。

特別是年近三十，未婚未育的女生，聽著HR講著這類情況不好找工作等的理論，更是不敢多踏出一步。就這樣，抱怨歸抱怨，青蛙繼續在溫水里煮著。

我的好友，本在一家國內業界數一數二的公司，工作不累、待遇不錯，而且每年還有公費國外旅游機會，但舒適圈里呆久了也會產生疲憊感，人事之間小圈子看多了也會產生煩躁感，遂馬上開始投簡歷找工作，不久即找到業界同等公司，升級漲薪，新環境也帶來新的干勁好的心情。

所以，機會不是等來的，舒適圈里不一定一直都是舒適感，想要改變，就走出去，自己努力了，找到機會當然能抓住。

微信群里時常會聽到吐槽，為什么我遇不到喜歡的人呢，為什么相親會失敗呢。但見到真人時，我仿佛明白了她的問題的答案。臃腫的身材、廉價而充滿褶皺的衣服，毫無修飾的發型臉龐。

我們一直被教育說不能以貌取人，但據HR說公司招人時外表確實占據不小的比例的，用人單位尚且如此，何況是把自己推到姻緣市場上去時呢。自己的外貌部分由DNA注定，但清爽怡人是自己用用心就能做到的。

大家經常會強調人脈的作用，很多時候做事是為了“積累人脈”。但真相是，你的聯系人里再多的大咔也只是你的聯系人里的一個名字而已，只有你也有了一定的噸位一定的資歷，能夠和這些大咔資源共享利益相交時，才會成為彼此的人脈。所以，要一直保持有向上的拼力，給自己打下牢固的地基，才會吸引到你的天時地利人和。而且只有自己發展到一定高度，人脈，人脈的人脈，加各種資源才會涌向你。

這幾年經常聽到“吸引力法則”理論，你關注什么，就會將什么吸引進你的生活。首先，需要有個明確的目標，相信自己憑借努力一定能達到這個目標，把大目標拆分成小目標，決心化為行動，堅持下去，目標肯定就能實現。而混沌度日者，周身充滿負能量，即使別人想幫也會有無從下手感，又怎能助他？

自己是一切問題的來源及根本，完事始于自己，此為天助自助者。

注：連續5天，每天寫下約10000字，每次寫完都不敢重新再看。內容、結構、詞句應該都是有很大問題的。此第一個21天，不管寫什么，不管寫的好壞，每天找個題目，只管寫下去。