20161108 HR2 備考 第五章薪酬管理

（一）薪酬調(diào)查

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1.薪酬市場調(diào)查基本程序

a.確定調(diào)查目的：整體薪酬水平的調(diào)整、薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整、薪酬晉升政策的調(diào)整、崗位薪酬水平的調(diào)整
b.確定調(diào)查范圍：確定與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)（同行同類型、相識(shí)工作崗位、雇傭同一類勞動(dòng)者、同一市場招募、薪酬合乎市場一般標(biāo)準(zhǔn)）、確定調(diào)查的具有可比性的崗位、確定需要調(diào)查的薪酬信息（基本工資、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等長期激勵(lì)、企業(yè)福利、薪酬政策）、確定調(diào)查時(shí)間段。
c.選擇調(diào)查方式：
企業(yè)間相互調(diào)查：保持良好互動(dòng)關(guān)系和行業(yè)聯(lián)盟，簡便易行、省事省力；但不排除引起同行排斥。
委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查：時(shí)間段、質(zhì)量高、數(shù)據(jù)全，同時(shí)需要付費(fèi)。
采集社會(huì)公開信息：權(quán)威性強(qiáng)，側(cè)重宏觀，不可能面面俱到
調(diào)查問卷。
d.薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
數(shù)據(jù)排列法、頻率分析法、趨中趨勢(shì)分析、離散分析、回歸分析法、圖表分析法
e.撰寫調(diào)查報(bào)告
報(bào)告應(yīng)包括：薪酬調(diào)查組織實(shí)施情況分析、已獲得數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢(shì)分析、企業(yè)薪酬與市場薪酬?duì)顩r對(duì)比分析、薪酬水平或制度的調(diào)整建議

2.薪酬市場調(diào)查主要方法

問卷調(diào)查法、面談?wù){(diào)查法、文獻(xiàn)收集法、電話調(diào)查法

3.薪酬調(diào)查問卷設(shè)計(jì)

具體要求：明確內(nèi)容、確保調(diào)查項(xiàng)目必要性、內(nèi)部測試并完善表格、語言標(biāo)準(zhǔn)問題準(zhǔn)確、相關(guān)問題歸類、選擇判斷式提問減少文字填寫、有足夠填寫空間、便于閱讀和統(tǒng)計(jì)分析、列出填表須知、考慮信息處理簡便性、考慮表格多次使用、適合計(jì)算機(jī)處理分析。