【導讀】終于被你點開啦，像你這么識貨的人很少見。如果你或者身邊的朋友有面試的需求，我深信，這是你想要的。下面是一位身經百戰的人資總裁路過培訓會講的幾句話，很有畫龍點睛的意味。

1、優秀的面試是在感官上做文章，給自己創造一個形象，這個形象必須和公司形象符合。

2、口試準備舉足輕重啊，你開口的第一句就可以決定這家公司或者這個面試官想不想要你。

3、第一個問題大都是自我介紹。口若懸河和吞吞吐吐同樣讓人厭煩。有節奏的說我認真做過某件事，比較熱情和執著，比如我在某項目上……

4、面試官說談論你自己的目的是要知道你整個人，包括你的性格、做人的態度、人生觀、職業規劃。而回答簡歷上寫的學歷，工作經驗，家鄉，地址等等非常愚蠢。

5、面試是雙向的，我們要從面試官口中得出自己今后的定位或者公司信息和未來機會。比如可以回答，我目前情況就是這樣，在此之前我一直有幾個問題比較困惑，想請教您，這是關于工作方面的細節……這樣把我們的疑問帶入進去，把被動變成主動。并且獲得我們想要的信息。

6、標準面試時間45分鐘（有時面試20分鐘，有的也有2個小時等），規劃自己面試時間，準備三個話術。一、5分鐘講自己過去的話術；二、30分鐘講面試崗位工作；三、10分鐘提問，關于公司，業務和團隊。

7、如果是你內心滿意的公司，面試的薪水與個人問題，最好不要提，除非他先問。因為如果你能讓他們滿意，他們會主動提，包括薪水和個人問題如是否結婚，有無孩子，你也可以通過這些無關緊要的問題來確定面試是否成功。而且你先提的話，首先格局就會被定下來。

8、面試官好問的問題：請講講你的優勢和缺陷？一定要小心其中的陷阱。如果對方只是泛泛而提，那么你也泛泛而答。如果非要你談優缺點，用時間轉移焦點，比如我7分鐘談有點，2分鐘談缺點。注意缺點不要是原則方面，只是優點換個角度的說法。因為你有多少優點，就有多少缺點。判斷取決于對方。

9、身體語言準備也是面試的重要環節，手和眼睛尤為重要。

10、準備做好了，成功了一半。