實力讓人看到，也是一種本事

作者：二次元貓小姐

我一個HR朋友說，她最煩應試者一坐下就問工資。

前不久，她剛好碰上一個。朋友在一家女鞋外貿公司工作，這次去人才市場招外貿業務。

招聘牌上的職位要求是：大專以上學歷，英文CET-6級，有至少2年女鞋工廠工作經驗和1年貿易公司工作經驗。

有一個小姑娘湊上來問：你們工資能開多少？朋友說：那得看你的能力如何。

朋友瀏覽了一下小姑娘的簡歷，學歷是達標了，但工作經驗遠遠不夠，英文程度也沒有在簡歷上顯示出來。

朋友委婉地說：我們對英文和工作經驗的要求比較高哦！

小姑娘不以為然地說：那都不是問題！現在考了六級證的未必也能開口說英語呢！另外，以我的工作經驗，絕對可以勝任這個職位，開單，翻譯，追蹤進度，這些我都會。

抱著些許期待，朋友請小姑娘做個英文的自我介紹。

小姑娘簡單地說了一下自己的姓名和年齡，又繼續問道：你們工資可以開到6000嗎？另外，包食宿嗎？有年終獎嗎？

朋友一口回絕了小姑娘：對不起，我們沒準備錄用你。

小姑娘翻著白眼離開了，丟下一句：開不起工資就早說呀！

朋友哭笑不得。這還真不是開不起工資的問題。朋友公司能獨擋一面的外貿業務，沒有哪個月薪低于8000的。

朋友說，也許她有實力吧，但是我沒看出來。按簡歷內容和她面試時的表現，可能只勉強夠得著4000左右的月薪。

簡歷上只顯示了工作過的單位和職位，工作內容含糊不清，看不出她有什么經驗；而她的英文自我介紹，是隨便一個會背”I’m fine,too”的初中生都可以做到的。

朋友并不是忌諱別人在面試時問工資，她覺得開誠布公對應聘者和求職者都是好事。

她反感的，是那些沒有實力，或者實力無法讓人看到的求職者，不僅讓人看不到他們能為公司做什么，反而還獅子大開口要求公司必須為他提供什么樣的福利。

朋友說，每每此時，她都有一種被戲弄的感覺，就好像賣東西時被顧客討價還價許久，最后卻說自己沒帶錢。

薪酬既反映著求職者對自己的實力評估，也反映著公司對求職者的實力評估。只有求職者水平合乎標準，用人單位才會正視求職者提的薪酬要求。

如何在短短的幾分鐘內把自己的實力展示出來，絕對是對求職者最大的考驗。

我們公司最牛逼的業務琳達，就有一段非同尋常的面試經歷。

我們對求職者能力的要求與朋友公司一樣，在學歷、英文水平、專業技能方面都有門檻。

琳達其實只有中專學歷，但實戰經驗很足。初試時人事就從簡歷上了解到她的溝通能力和危機處理能力很不一般，便破格通知她參加復試。

復試是直接跟老板面談。

面試時，琳達從老板的談吐中看出了老板對技術的重視，便直接從自己腳上扒下一只高跟鞋，用英文跟老板講述自己對這只鞋子的構造有什么看法，這只鞋子在做工上有哪些不足。

語言簡潔流利，態度不卑不亢。

短短兩分鐘，老板明白了三個關鍵的信息：

她的英文水平很好。

她的專業知識相當不錯。

她是個有主見有智慧的求職者。

直接亮出水平的求職者，比滔滔不絕地講自己在哪些大公司做過的人更受面試公司青睞。因為，水平與職位匹配才是用人標準。

一個在面試中鶴立雞群的人，一定也能在職場上出類拔萃。果不其然，琳達入職后很快就成為業務團隊里的小明星。

讓人看到自己的實力，也是一種本事。不僅要有展示自己的膽識，也要有讓人欣然接受的智慧。

在大公司工作的人可能對此都深有體會：如果你不主動展示自己，一輩子都會是一顆默默無聞的小螺絲釘。

這是人才輩出的年代，處處機遇，也處處充滿競爭。老板不可能做到對每一個人都了如指掌，機遇更不會主動找上門來。

能在一個大群體里嶄露頭角的人，往往并不是才華最出眾的人，卻是最善于抓住時機的人。他們在適當的時候展示出自己的實力，讓自己的才能得到最大程度的發揮，便很容易脫穎而出。

很多人都感嘆自己才華被埋沒，其實這怨不得別人。

一個身懷繪畫絕技的人去唱歌，一個掌握挖掘機技術的人去燒電焊，都是屈才。當代社會不需要《天龍八部》里的掃地僧。即使武功再高強，如果不出手或沒有機會出手，那么他的社會角色就只是一名清潔工。

世上并沒有什么懷才不遇。懷才不遇，大多是自己造成的。要么，是自己懷的才不夠，要么是自己沒給才氣露臉的機會。

如果你覺得自己是匹無人賞識的千里馬，就得先做好自己的伯樂，把實力亮出來。

不蒙塵的珍珠，更易讓人發現。

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作者簡介：二次元貓小姐，寫手圈簽約作者。一個只寫好文章給你看的塌鼻子姑娘。