中間隔了快兩個月，又進(jìn)來寫點東西。

注冊簡書的初衷，是不單純的，想著有朝一日能功成名就，當(dāng)然，直至現(xiàn)在，這個幻想依然存在。人生那么艱難，夢想還是要有的嘛。

學(xué)國際貿(mào)易的我，畢業(yè)后從事了人力資源工作，清水衙門。有句話說的特別好“拿著白菜的錢，操著白粉的心”。收入極微，欲望極大。

為何選擇人力資源，當(dāng)初的決定主要是考慮到性格，先天內(nèi)向后天活潑，性格的有意識調(diào)整，讓我的表現(xiàn)方式的外向的，真實內(nèi)里是內(nèi)向的。因為表現(xiàn)方式的外向，身邊的朋友都覺得我應(yīng)該從事銷售、公共、招商之類的工作，覺得我在和人交往方面是擅長的。但我自己知道，真讓我從事如此高強度的人際交往，最初的我一定是痛苦的。于是折中選擇了人力資源，與人打交道，但強度適中。

現(xiàn)在的我回想起來，當(dāng)初的自己還是不夠勇敢，或許嘗試了堅持了之后，會是另一種局面，但世上沒有可是。

而對于人力資源行業(yè)，我不排斥，甚至覺得很有魅力。所以我不滿的，是國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀，以及人力資源工作者的狀態(tài)。

管人，是管理層面中最難以把握的部分。僅靠人力資源部去實現(xiàn)，是可笑的不現(xiàn)實的，但總要一個角色去推動，去嘗試。而現(xiàn)狀是殘酷的，大多企業(yè)中，人力資源部都是那個最沒有話語權(quán)，最沒有貢獻(xiàn)率的部門。

人力資源工作者的狀態(tài)也不容樂觀，隨便打開一個招聘網(wǎng)站，搜索人力職位，從3千到3萬都有，但大多數(shù)都是十分底薪的狀態(tài)。高端的人員，一人難求，低端的人員，遍地都是。不懂業(yè)務(wù)，不懂經(jīng)營，甚至有極大一部分從業(yè)者，連人力資源本身的知識都不了解，每天做一些機(jī)械性重復(fù)性的工作。

不求上進(jìn)的從業(yè)者，每個行業(yè)都有，但令人難過的是，在人力資源行業(yè)，這類角色竟占據(jù)了很大一部分比例！

每當(dāng)受到其他行業(yè)，其他部門的輕視，甚至是無視的時候，除了憤怒，竟還生出了一絲無奈。畢竟，確實，很多同行像他們所說的一樣，做著沒有壓力，朝九晚五，“適合女性”，收入不高的工作。

我的不滿來源于此，來源于人力工作在企業(yè)的地位之低，來源于不求進(jìn)取的同事。內(nèi)心在怒吼著“你們簡直是在拉低我的逼格，拖低我的薪資！”

然而，反觀自身，自己又好到哪里去？

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但足夠認(rèn)真負(fù)責(zé)嗎？愿意去學(xué)習(xí)專業(yè)知識，但學(xué)習(xí)的效果如何？

突然意識到，人之所以不滿，之所以痛苦，原因歸根結(jié)底都是一個——欲望太多，努力太少。

覺得目前的公司，內(nèi)部管理落后，人員能力中庸，大方向大環(huán)境，不是我一個小小的HR專員能改變的，但最起碼，自己所負(fù)責(zé)的模塊，所負(fù)責(zé)的流程，所從事的工作，總是有可改善的地方，為何不改善？是因為有太多人都那么的不求上進(jìn)，安于現(xiàn)狀，論資排輩，做的比其他人多，工資比其他人低，做著主管的事情，但因為年齡比其他人小，升職也沒有什么希望。

要么忍，要么滾

一些雞湯文，總教育人們，渣公司總有可取之處，要多從自己身上找問題，要學(xué)會吃虧。我看啊，放屁。不是否定這些雞湯文的一切，而是我覺得，在現(xiàn)在這個時代，有更好的解決方法。

在現(xiàn)在公司里要3年才能學(xué)到，其他公司1年就可以，那么為什么不去新公司？在現(xiàn)在公司要等5年之后才有可能推行的東西，其他公司都已經(jīng)推行且成熟了，那么為什么還要留在老地方？

人生苦短，必須性感

在收獲與痛苦的天平傾斜的太厲害的時候，就果斷作出自己的選擇吧