一個(gè)朋友跟我抱怨自己的上司對(duì)自己不夠好，不安排重要的工作給自己做，所以心里很郁悶，然后有一天她跑去找自己的上司理論，把自己覺(jué)得受到的委屈一下子全部吐了出來(lái)，然后一副很無(wú)辜的樣子，過(guò)了一段時(shí)間之后，她發(fā)現(xiàn)情況一點(diǎn)好轉(zhuǎn)的跡象都沒(méi)有，上司對(duì)他的態(tài)度一點(diǎn)沒(méi)有改觀。然后就跑過(guò)來(lái)跟我哭訴。我給他的建議是讓他好好思考一下是自己能力上還不夠的原因還是他真的跟上級(jí)氣場(chǎng)上不合。如果真是后者，那可以考慮換一個(gè)氣場(chǎng)相合的老大，要是前者，還是先沉下心做好自己的事情，多學(xué)習(xí)努力提升自己。其實(shí)不管是在職場(chǎng)還是其他任何地方，太過(guò)于情緒化都不是一個(gè)很好的策略。做事情只需要帶著腦子把事情做好，至于其他的就靜觀其變吧，因?yàn)橛行┣闆r不是誰(shuí)都可以管控的。尤其是在職場(chǎng)，你會(huì)遇到很復(fù)雜的情況，如果在一些地方越界過(guò)多或者表錯(cuò)情，答錯(cuò)意，就很容易把事情搞砸，而讓自己陷入一個(gè)非常不利的境地。最好的做法就是僅僅只是在完成一份工作或者任務(wù)，自己的本分就是盡全力去做好，不要投入過(guò)多的個(gè)人感情在里面，一旦投入了過(guò)多的感情，如果結(jié)果不能很好，那最終會(huì)很受傷。在職場(chǎng)這樣的情況尤為明顯。很多人離開就是因?yàn)橥度肓撕芏嗟母星?，但是最終公司沒(méi)能給自己一個(gè)滿意的結(jié)果。

任何的場(chǎng)合，過(guò)度把自己的情緒表達(dá)出來(lái)往往都不是一個(gè)很好的事情。成年人的世界往往都不簡(jiǎn)單，尤其是在職場(chǎng)，如果一個(gè)人過(guò)于情緒化做出了一些讓其他人無(wú)法接受的事情，那給這個(gè)人個(gè)人口碑和品牌的打擊往往是不可挽回的，所以學(xué)著去控制自己的情緒非常重要。反映到職場(chǎng)上，沒(méi)心沒(méi)肺其實(shí)很好，就是通常所講的的專業(yè)化。但這也是很多職場(chǎng)新人最容易犯的錯(cuò)誤。職場(chǎng)新人最大的問(wèn)題就是心態(tài)不夠成熟所以很容易帶著情緒做事，然后就會(huì)走向一個(gè)極端，給自己以及身邊人帶來(lái)一些不必要的困惑甚至是傷害。當(dāng)然真正達(dá)到遇事不帶情緒需要一些積累和生活經(jīng)歷。真的遇到這樣的事其實(shí)完全在情理之中。也沒(méi)必要對(duì)這些職場(chǎng)新人有過(guò)高的要求。當(dāng)然不論在職場(chǎng)還是其他任何地方，用這樣的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己可以很有效幫助自己更好的適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。至少可以少走很多的彎路。在職場(chǎng)，盡本分做好事，只是當(dāng)成一份工作去完成，或許表面上看沒(méi)心沒(méi)肺，但這就叫職業(yè)化。在有了一些職場(chǎng)經(jīng)歷和人生閱歷之后我也才明白其中的道理，當(dāng)然不僅僅是控制自己的情緒，帶著腦子也同樣重要，這就要求我們做事善于思考，善于權(quán)衡利弊。之前說(shuō)的取勢(shì)、明道、優(yōu)術(shù)就是這個(gè)道理。當(dāng)然整個(gè)社會(huì)的環(huán)境還是很復(fù)雜，身處其中，競(jìng)爭(zhēng)永遠(yuǎn)都是各方面綜合因素的一個(gè)考評(píng)。盡量在各方面做的好一點(diǎn)，可以確保自己能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持一些優(yōu)勢(shì)。

年輕人尤其是初入職場(chǎng)的職場(chǎng)菜鳥，一開始就需要對(duì)自己在組織中的位置有一個(gè)比較清醒的認(rèn)識(shí)，僅僅把他當(dāng)成一份工作去做，至于你所在的企業(yè)灌輸給你的一些價(jià)值觀什么的，其中正確的可以去學(xué)習(xí)但不要迷信。變成一個(gè)合格的職場(chǎng)人第一步就是讓自己變得職業(yè)化，職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)就是可以控制自己的情感，只是對(duì)工作負(fù)責(zé)，而不付出太多的個(gè)人情感在里面。很多人在一個(gè)平臺(tái)做的時(shí)間一長(zhǎng)，就會(huì)對(duì)這個(gè)平臺(tái)或者某個(gè)企業(yè)產(chǎn)生很深的感情，而企業(yè)往往是一個(gè)商業(yè)化的組織，如果一個(gè)人的能力或者才學(xué)不能再滿足企業(yè)的發(fā)展需求，就會(huì)遭遇到辭退或者閑置，這個(gè)時(shí)候就會(huì)特別受傷。其實(shí)雙方都沒(méi)有錯(cuò)誤，只是因?yàn)樽约簞?dòng)了不該動(dòng)的感情。所以才讓自己開始受到一些原本不該的傷害。所以首先去學(xué)著讓自己職業(yè)話起來(lái)。職場(chǎng)還是一個(gè)很復(fù)雜的環(huán)境，其實(shí)最好的做法就是一切只對(duì)工作負(fù)責(zé)就足夠了。同樣不要投入更多的個(gè)人情感在里面。工作中遇到一些問(wèn)題的時(shí)候，能夠?qū)W會(huì)控制自己的個(gè)人情緒往往是開始變得成熟的第一步。當(dāng)然真的能夠做到這一點(diǎn)，需要時(shí)間的積累，也是人生的修煉。所以想要混好職場(chǎng)。用好腦子，千萬(wàn)別帶情緒。