? ? 一個人的主觀臆想對于行動具有潛移默化的影響：如果某件事給予了我們負面印象，那這件事情就很有可能會按照正反饋的模式運行下去，簡而言之就是一錯再錯。

每次聽到學長學姐們自我介紹時說自己是某某學校的學生會會長，或是某某社團的主席時，總覺得他們特別厲害，是我學習的榜樣。然而，當我真正上了大學，接觸到學生會、各類團體組織的內部分工運作時，我才發現各類社團組織的會長、主席其實并沒有表面上那么光鮮亮麗。各種社團組織表面上是以興趣愛好為出發點，以充實自我為目標，一群人在一起發光發熱，但其實就是在老師的要求下不斷處理落實一些繁瑣的小事，例如場地的安排或是活動時場務的落實。

每個人在大學里的使命不同，所以對于這類學生組織的看法亦會產生一定的偏差。有些人覺得參加學生會就是在浪費時間、浪費生命，因為大部分時間都花費在無意義的體力勞動上。但是有些人又覺得學生會其實是個很好的歷練場所，能夠鍛煉自己。我是個比較愛折騰的人，覺得只要自己的時間精力足夠，就想要把大學里一切能夠嘗試的活動都體驗一遍，才不辜負四年的大學時光。所以，在繁忙的課業之余，我參加了一個社團，沒想到卻獲得了一些寶貴的職場經驗。

我們社團的會長是老師委任的，一個很漂亮、平日里愛打王者榮耀的網癮少女。當我看到她的第一眼，就不太喜歡她，覺得她沒有領導力、統籌組織能力，之后的社團工作應該會特別辛苦。果不其然，和她接觸了一段時間之后，我發現她確實是那種沒有時間管理能力，把老師委任下來的任務都處理成重要緊急事件，但是又很喜歡出風頭的人。每次老師有什么任務，她都是在deadline前一天晚上急急忙忙部署，趕在deadline前最后一秒遞交。

有一天夜里，她找我談話，問我為什么不積極地參與工作，為什么在群組聊天中出現的次數那么少？

我心想：自己連一項活動的任務都琢磨不清楚，我怎么去落實跟進？ 其實和她第一次接觸以后，我都鮮少在群里發言，因為不太喜歡她做事的風格以及為人，完成任務時也是馬馬虎虎。

然后，她和我說：我們的活動已經胎死腹中了！因為你之前沒有及時審核信息......

看到這行字時，我的心里咯噔一下，莫名有種失落感，雖然覺得是意料之中，但沒想到當我得知結果的時候還是感覺十分不舒服。一個和團隊從0到1孕育的活動，卻因為我的失誤“流產”了。

她找我聊完天之后，我思考了好久，覺得自己在這件事情上確實欠考慮了，因為我個人的偏見影響到了這個團隊的運作及努力。

在之后的職場中，我們肯定也會碰到這種和自己氣場不和的上司或者領導，但是不要把對領導的不滿發泄在工作任務上，對事不對人。雖然某位上司或領導的作風可能會讓你感到不舒服，但是工作本身是無辜的，不能因為個人偏見影響到工作的進展。既然加入到一個組織，身為組織的一份子，就有義務把本職任務完成好。一個人的主觀臆想對于行動具有潛移默化的影響：如果我們對于某件事存在負面印象，那這件事情就很有可能會按照正反饋的模式運行下去，簡而言之就是一錯再錯。然而，一個人行事的準則因為個人的主觀情感判斷產生如此大的波動，是件很可怕的事情。這一表現說明了一個人的胸襟還不夠廣闊，做事不夠篤定，總是因為情感的波動影響做事的態度，容易對事對人。

雖然這次經歷有些不愉快，但通過自省，我確實也發現了自己身上許多埋藏已久卻遲遲未暴露出來的性格缺陷——以貌取人、容易將一件事情推己及人......早發現早治療，才不至于在以后的職場大世界中將性格缺陷放大。