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今天的咨詢對象描述:1984年出生,2006年3月進入職場,跟單2年之后第三年在父母的安排下進入銀行就職,目前擔任貸后管理部門主管。據(jù)案主描述,她是15年開始焦慮,因為來自于銀行系統(tǒng)升級改革,新技術迭代以及互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊,一直在考慮如何轉(zhuǎn)型的話題!希望通過事業(yè)生涯咨詢可以知曉是否可以轉(zhuǎn)型,怎么轉(zhuǎn),為什么!
? ? ? ?咨詢分析:說到轉(zhuǎn)型的原因,無非來自于兩個維度,首先是對未來的各種擔憂,其次是對當下的各種不滿!案主轉(zhuǎn)型面對如下困惑:對行業(yè)外信息知之甚少;感性的聽從一些建議,并未做理性的思考;目前現(xiàn)狀已婚要生個孩子,事業(yè)家庭如何平衡?思考替代危機:目前的專業(yè)與技術假如能夠被替代,那么我們的不可替代性主要體現(xiàn)在哪一些維度呢?
? ? ? 技術呈現(xiàn):事業(yè)生涯咨詢師主要應用了3個技術!天賦優(yōu)勢識別技術,案主5個維度的優(yōu)勢分析,分析/紀律/信仰/前瞻/學習!價值觀梳理與定位技術,案主目前想去往人力資源、咨詢、投融資、培訓等方向,發(fā)現(xiàn)其具備共同性;具備服務型人格,喜歡幫助別人!興趣方向的找準與定位,主要回答兩個問題:你做什么事情的時候比較得心應手?在什么環(huán)境下工作特別興奮!
? ? ? ?咨詢師建議:圍繞天賦維度的引導,啟發(fā)案主自己去做排除法;保持學習、練習、實踐,這是意愿度的重要維度;突破自我,不要自我設限,打破經(jīng)驗誤區(qū),提高信心認知;充分利用時間兼顧轉(zhuǎn)型與生孩子;轉(zhuǎn)型需要具備4個維度的能力,自我認知力、職場專家力、人際理解力、生涯規(guī)劃力!通過建議啟發(fā)其當下的行動!
? ? ? ?案主跟著生涯咨詢師的建議,利用孕期考了人力資源證書,提高專業(yè)認知;回到單位與相關部門合作開展人資項目;參與人資相關培訓課程的學習;推薦書籍進行學習,加強職場專家力!人際理解力通過人脈圈層的重新梳理進行加強,建議其選擇互聯(lián)網(wǎng)領域人資管理工作!提升生涯規(guī)劃力,在咨詢過程中就實現(xiàn)了這個目標!
? ? ? 愛普的生涯咨詢師,陪伴案主一年多時間,寶寶也出生了,案主同時也已經(jīng)收到互聯(lián)網(wǎng)公司做HR副經(jīng)理的Offer!案主實現(xiàn)了從銀行到HR的職場轉(zhuǎn)型!
? ? ?轉(zhuǎn)型,要如同小雞破殼而出的過程,一定是要由內(nèi)而外的做出打破,如同生命最初的狀態(tài)!只有自己不斷打破自我設限的束縛,去經(jīng)歷與行動,才會有更好的遇見!最后,我們的時間花在哪兒,你的收獲就在哪里!隨著智能時代的到來,我們需要不斷的調(diào)整與改變,才有轉(zhuǎn)身的機會!
不是每粒種子都能綻放,但每粒種子都向綻放而奮斗!------如果你是這粒種子,可以加我好友哦!
愛普生涯國際事務所 事業(yè)生涯咨詢師
胡永群 微信號:GYSY-2016
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