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今天的咨詢對象描述：1984年出生，2006年3月進入職場，跟單2年之后第三年在父母的安排下進入銀行就職，目前擔任貸后管理部門主管。據(jù)案主描述，她是15年開始焦慮，因為來自于銀行系統(tǒng)升級改革，新技術迭代以及互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊，一直在考慮如何轉(zhuǎn)型的話題！希望通過事業(yè)生涯咨詢可以知曉是否可以轉(zhuǎn)型，怎么轉(zhuǎn)，為什么！
? ? ? ?咨詢分析：說到轉(zhuǎn)型的原因，無非來自于兩個維度，首先是對未來的各種擔憂，其次是對當下的各種不滿！案主轉(zhuǎn)型面對如下困惑：對行業(yè)外信息知之甚少；感性的聽從一些建議，并未做理性的思考；目前現(xiàn)狀已婚要生個孩子，事業(yè)家庭如何平衡？思考替代危機：目前的專業(yè)與技術假如能夠被替代，那么我們的不可替代性主要體現(xiàn)在哪一些維度呢？
? ? ? 技術呈現(xiàn)：事業(yè)生涯咨詢師主要應用了3個技術！天賦優(yōu)勢識別技術，案主5個維度的優(yōu)勢分析，分析/紀律/信仰/前瞻/學習！價值觀梳理與定位技術，案主目前想去往人力資源、咨詢、投融資、培訓等方向，發(fā)現(xiàn)其具備共同性；具備服務型人格，喜歡幫助別人！興趣方向的找準與定位，主要回答兩個問題：你做什么事情的時候比較得心應手？在什么環(huán)境下工作特別興奮！
? ? ? ?咨詢師建議：圍繞天賦維度的引導，啟發(fā)案主自己去做排除法；保持學習、練習、實踐，這是意愿度的重要維度；突破自我，不要自我設限，打破經(jīng)驗誤區(qū)，提高信心認知；充分利用時間兼顧轉(zhuǎn)型與生孩子；轉(zhuǎn)型需要具備4個維度的能力，自我認知力、職場專家力、人際理解力、生涯規(guī)劃力！通過建議啟發(fā)其當下的行動！
? ? ? ?案主跟著生涯咨詢師的建議，利用孕期考了人力資源證書，提高專業(yè)認知；回到單位與相關部門合作開展人資項目；參與人資相關培訓課程的學習；推薦書籍進行學習，加強職場專家力！人際理解力通過人脈圈層的重新梳理進行加強，建議其選擇互聯(lián)網(wǎng)領域人資管理工作！提升生涯規(guī)劃力，在咨詢過程中就實現(xiàn)了這個目標！
? ? ? 愛普的生涯咨詢師，陪伴案主一年多時間，寶寶也出生了，案主同時也已經(jīng)收到互聯(lián)網(wǎng)公司做HR副經(jīng)理的Offer！案主實現(xiàn)了從銀行到HR的職場轉(zhuǎn)型！
? ? ?轉(zhuǎn)型，要如同小雞破殼而出的過程，一定是要由內(nèi)而外的做出打破，如同生命最初的狀態(tài)！只有自己不斷打破自我設限的束縛，去經(jīng)歷與行動，才會有更好的遇見！最后，我們的時間花在哪兒，你的收獲就在哪里！隨著智能時代的到來，我們需要不斷的調(diào)整與改變，才有轉(zhuǎn)身的機會！
不是每粒種子都能綻放，但每粒種子都向綻放而奮斗！------如果你是這粒種子，可以加我好友哦！
愛普生涯國際事務所 事業(yè)生涯咨詢師
胡永群 微信號：GYSY-2016
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