找工作，面試這一環(huán)節(jié)通常是必不可少的，也是用人單位選人，求職者獲得工作機(jī)會最重要的一次溝通，如果沒有做好充足的準(zhǔn)備，可能就會白白浪費(fèi)機(jī)會。
作為一個求職者，發(fā)出簡歷或者被用人單位主動搜索到簡歷，接到面試通知，通常總是會有些小興奮的，但別急，這時你還有一些事情需要準(zhǔn)備的。
一般公司都是電話通知面試的，這時候你可別忘了在結(jié)束電話之前提醒對方，將公司介紹和地址信息等發(fā)到你的郵箱里，這非常重要。
接收到面試邀請郵件之后，可以在去面試之前好好的做一番準(zhǔn)備，查看一下對方的職位要求，公司的簡單介紹，去面試的乘車路線等。面試的著裝通常只要協(xié)調(diào)整潔就好了，也不用非要是正裝，但也不可太過異類，除非是那種廣告藝術(shù)類的職位。
上面這些都是作為一個求職業(yè)者最基本的要求，通常只要你不是一個職場小白就能了解，這里就不多加贅述了。
下面依據(jù)我個人的招聘經(jīng)驗和你說說在面試的過程中需要特別注意的幾點，如果你不能了解這些，給你再多的面試機(jī)會也會白白的浪費(fèi)掉。
1.誰來給你面試
每個公司的面試流程不太一樣，大公司通常會有多輪，小一些的公司也許就是一錘定音。
通常面試官會有這么幾種，人力資源，也就是HR，主要負(fù)責(zé)求職者履歷，求職動機(jī)，薪酬等的考察，大公司里HR通常是第一面，小公司則是最后來走過場，談?wù)勑匠旰透＠取?/p>
主管領(lǐng)導(dǎo)，也就是你如果你未來能入職，他就是你的頂頭上司，通常熟悉業(yè)務(wù)和技術(shù)，直接考察你的崗位價值。
隔級領(lǐng)導(dǎo)或公司大領(lǐng)導(dǎo)，這通常是針對比較重要的崗位，人力和業(yè)務(wù)面試通過，大領(lǐng)導(dǎo)從宏觀角度把把關(guān)。
那么針對這些角色的面試，你要如何去應(yīng)對呢，其實這里面也是有技巧的。
一般HR通常親和力比較好，但你也不要被這種表面現(xiàn)象所迷惑，回答問題要盡量嚴(yán)謹(jǐn)，不可太隨意，也不要夸大其詞。回答對之前公司的印象切忌貶低，因為只要是公司總會存在缺點，如果離開后就說前任的壞話，通常會被HR認(rèn)為人品有問題。
HR還會從你的表述中去判斷你的性格特點，因此說話要自信一些，語速也不要太快，即便遇到不知道怎么回答的問題也不要緊張，可以直接說明就好了，但如果太緊張了就會造成思路阻塞，影響后續(xù)的發(fā)揮那就得不償失了。
主管領(lǐng)導(dǎo)的面試就涉及到你的真才實學(xué)了，這里不介紹技巧了，因為如果沒有過硬的技能，在一個有經(jīng)驗的面試官面前是很難蒙混過關(guān)的。
這里最強(qiáng)調(diào)的一點就是回答問題要有條理，而且不要說太多，要和面試官產(chǎn)生共鳴，可以引導(dǎo)對方多說話，來減輕自己壓力。不要覺得這很難做到，只要你在回答完問題，順帶說一句，您覺得是不是這樣呢，就能讓對方打開話匣子。
至于和隔級領(lǐng)導(dǎo)或大領(lǐng)導(dǎo)的面試，也是非常重要的，你可能認(rèn)為主管領(lǐng)導(dǎo)或HR都通過了，一般大領(lǐng)導(dǎo)不會太過苛刻，這樣想你就錯了，在一個公司里誰話語權(quán)最強(qiáng)，當(dāng)然是大領(lǐng)導(dǎo)，他的一句話就可以決定你是否可以入職，你說重要不重。
不過你也不要太過緊張，一般大領(lǐng)導(dǎo)的面試都是從宏觀角度考察，務(wù)虛居多，一般不考察業(yè)務(wù)能力，只要你能舉止大方，給對方一個不錯的印象，通常這一關(guān)不太難過。
和大領(lǐng)導(dǎo)的面試中，通常對方說的會多一些，講一講公司的歷程活著企業(yè)文化和價值觀，這時候你就奉行少說為美的原則，點頭微笑即可。
不同的面試官考察的角度不同，因此你要有相應(yīng)的策略去應(yīng)對，這不是世故，這是技巧，別讓自己吃虧在不懂得變通。
2.面試開始時的自我介紹
作為一個求職者，在面試開始的時候做個自我介紹是一個必須要經(jīng)歷的過程，如何開頭基本上決定了最終的結(jié)果。
一般來講，面試從雙方見面到開始后的五分鐘面試官基本上就確定了是否會錄用你，之后的問答環(huán)節(jié)，都是對方在給自己的決定尋找證據(jù)，可見好的開始是成功的一半，或許這個概率還會更高一些。
大多數(shù)人在做自我介紹的是時候，會說我叫xxx，畢業(yè)在xxx學(xué)校，經(jīng)歷過幾家公司等，這些內(nèi)容簡歷上都會有，除非對方因為各種原因沒看過你的簡歷，否則你這樣的自我介紹等于無用功，白白浪費(fèi)了這黃金五分鐘。
那么要如何自我介紹才能給對方一個良好而深刻的印象呢。
公司會錄用你，是因為有價值，所以面試開始的自我介紹首先就要把你對于公司和這個職位的價值亮出來，讓對方一下就認(rèn)定你就是他們要找的人。
舉個例子，如果你面試銷售經(jīng)理，那么你除了必要的寒暄，就要說出你從事過的行業(yè)，業(yè)績?nèi)绾危侨绾螐牡偷礁咦哌^來的；如果你面試的產(chǎn)品經(jīng)理，那么就要向?qū)Ψ秸故灸愕淖髌罚ㄟ@個作品所取得的成果，比如一個app產(chǎn)品的日活用戶，增長率等，讓對方了解你的過往業(yè)績，最好能用具體的數(shù)字來描述以便增加印象。
這樣一番介紹說下來，讓面試官一下從心里就把你當(dāng)作自己要找的人看待，后面的溝通就會順暢多了。
記住了，面試是個雙向選擇的過程，你首先表明你的價值，你就占據(jù)了主動，就可以讓對方主動介紹公司的優(yōu)點來去匹配你的能力，這樣的面試想不成功都難了。
3.對離職原因的回答
現(xiàn)在的職場流動性比較強(qiáng)，各種各樣的原因造成你會經(jīng)歷多家公司，那么不可避免的會被問到離職的原因，如果回答的不好，留下不好的印象還在其次，可能直接就失去了進(jìn)一步面試的機(jī)會。
一般關(guān)心這個問題的都是HR，很多大公司這也是第一關(guān)，HR通過這個主要是考察求職者的過往工作情況和求職動機(jī)等，雖然未必會得到真實的答案，但作為一種考察手段作用不可忽視。
先給你先說說哪些原因不要說，因為這些一旦你說出口，必然帶來不好的影響。
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
那么你該如何回答離職原因呢，這就分為主動的和被動的，主動的一般可以說為了更好的職業(yè)發(fā)展，與自己的職業(yè)規(guī)劃更符合，或者說想換個不同的領(lǐng)域或行業(yè)去體驗等，總之不要說負(fù)面的理由，因為每個公司都會有缺點，不完美，或許你說的原因在新的公司也會遇到。
至于被動的原因，可能你不是自己主動離職，是被勸退或者裁員的，或者應(yīng)為公司搬家上班路程太遠(yuǎn)離職，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也很普遍，除了可以用上面主動的理由來替代，也可以直接說明，公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，行業(yè)受金融危機(jī)影響壓縮人力成本，這些通常不會對你的最終求職結(jié)果帶來直接影響。
4.如何向面試官問問題
正規(guī)的面試過程通常在對后，面試官會詢問你有沒有什么問題想問的，你一定要抓住這個給對方加深印象的機(jī)會。
面試是個雙向選擇的過程，既要讓對方了解你，也要抓住你了解對方的機(jī)會，好的提問不光讓你更深入的了解對方公司，也會讓面試官覺得你很希望得到這個職位。
那么要問什么問題呢，問你關(guān)心的，也能讓對方有表達(dá)欲望的問題，一般可以是和你求職的職位相關(guān)，也可以是公司發(fā)展有聯(lián)系的。
你可以這樣來問，我想了解一下這個職位的平級溝通部門有哪些，目前的團(tuán)隊成員有多少，未來公司的規(guī)劃會到規(guī)模，目前公司產(chǎn)品的市場競爭情況如何，公司的晉升渠道是怎么樣的。
這些真的都是和你息息相關(guān)的，也是面試官愿意來回答的，問出這些，能夠給你加分。
再有像工作時間，福利，假期等也可以直接詢問。
哪些問題不應(yīng)該問呢，比如加班多么，獎金有多少等讓對方尷尬或者不該在面試過程當(dāng)中詢問的問題，加不加班讓對方很難回答，當(dāng)然如果你特別在意也可以問，但對你的面試結(jié)果會有不好的影響。
至于薪酬和獎金等問題，通常不在面試的過程中談，一般是在對方有錄用你的意向之后再溝通。不過現(xiàn)在的招聘啟事中會標(biāo)明薪酬范圍，求職者也會在簡歷或者登記表中填寫期望工資，但這在雙方達(dá)成意向之前都不是最終結(jié)果，可以通過薪酬談判來聊這些。
** 面試是一個溝通的過程，除了求職者具備過硬的技能作為基礎(chǔ)外，良好的表達(dá)的技巧也會讓你在面試中處于有利的位置，多做一些準(zhǔn)備，別讓機(jī)會白白的溜走，祝愿你能成為面霸，也能找到最適合自己的崗位。**
