近日（9月5日），江蘇昆山某電子廠一男子點名時，將新員工的證件隨意扔到地上，讓員工自己彎腰去拾起。事情一出，輿論嘩然，指責聲，謾罵聲不斷，特別是廠方對此事件的冷漠態度更是讓人氣憤。

首先，廠方的態度讓人寒心。

事情剛發生的時候，公司相關負責人說此事有不實之處，公司正在澄清；但不久公司官方又回應說，這是單位管理失職，主管團隊已向新員工道歉，并將當事員工的行為依照廠規進行了處理。

廠方剛開始說事情不實還在澄清，現在又道歉，這不就是自己打自己臉嗎。出了這么嚴重的侮辱新員工事件，廠方的態度一是否認不想承認，二是眼看瞞不住了才出來道了一聲歉，三是開除當事員工來洗白自身。

廠方的這種做法簡直就是此地無銀三百兩，現在的科技這么發達，到處都是攝像頭，手機視頻證據確鑿，竟然還敢抵賴說沒有此事。

其次，廠方的做法嚴重地侮辱了新員工的人格，踐踏了新員工的尊嚴。

這些彎腰撿證的新員工雖然是給你打工的，但絕對不是來向你討飯的。他們靠自己的勞動付出掙錢，你支付給他們的工資薪金，天經地義，雙方是自愿的，他們的尊嚴和你一樣是平等的，他們的人格不容你侮辱。既然你錄取他們，就應該給他們應有的尊重，而不是這種喊一個的名字就把他的證件扔到地上，讓員工彎腰去撿。

據說這家電子廠的母公司是臺灣的，這讓我想起了早些年的另一家在大陸的臺資企業富士康，他們歧視、虐待大陸員工的那些事情，其罪行毫不夸張地說真是罄竹難書，那個員工“十連跳”的現象只有在中國大陸出現，被稱為富士康現象。

而這家江蘇昆山的世碩電子公司，請你們記住：新員工彎腰拾起自己的證件，不是向你們低頭，而是向生活低頭。

第三，正告那個扔證件的人，你已涉嫌侮辱罪。

受害的員工可以提起刑事控告，公安機關應當依據職權進行立案，這件事不是一句話道歉能解決的。我們期待事情的后續發展，希望能給受害的員工一個滿意的交待。為杜絕此類侮辱人格，踐踏尊嚴的事情再次發生，也希望有關部門下重手進行處理。

第四，這種老員工侮辱新員工的行為，讓我想到一個詞叫“底層互害”。

在這么大的太陽底下點名這個的老員工肯定不是什么高層，肯定也是基層員工，也就是說他也是這個社會的底層。

可是，這些人啊，往往有一點權利之后，迫害底層比誰都狠，你看城G收拾攤販，看車的收拾送外賣的，物業的欺負做保潔的。但凡有一點權利的底層，對比自己地位還低的底層，那是下了死手的欺負。

人性惡呀，我們的社會如果走不出底層互害，是沒有希望的。

第五，我們都應保持冷靜，相信事情最終有一個圓滿結果。

我們不必再去罵那個發證的老員工了，他不值得我們憤怒，只值得我們鄙視和可憐。

一個有獨立人格和平等意識的人，他起碼的表現是尊重別人，尊重別人才能讓別人尊重自己，而此人的表現就是一副奴性，他在新員工面前趾高氣揚，甚至做出一些污辱性的舉動，那么他在上級面前必然象一條狗一樣，唯唯諾諾，低聲下氣，搖尾乞憐。

他不見得比新員工的地位高多少，只是進廠時間長一點。如果地位高也不會在這大太陽下給新員工發證，這樣做只能體現沒教養。

不媚強，不凌弱，這才是正經人。

【2020年9月6日于襄陽】