突然想寫點什么

最近思緒確實太太亂了

公司接二連三的辭退人確實弄得整個辦公室氛圍怪怪的。

首先是一個在公司工作了2年余設計師，自己想走了，BOSS推了一把，直接就走了，2年啊，這什么概念，說走就走了，真的真的很可惜。對于一個創業中的公司，2年的貢獻絕對不會少，可偏偏沒有什么挽留，BOSS說他的設計一直都在將就，那天，終于撇開了面子不再將就，恰好，兩方都有心意不再合作，緣分已到，好聚好散。

還有一位新來的設計師不到一個月就被BOSS辭退了，他跟每個人都相處融洽，且也很有想法。辭退的速度非常快，早上大家還在開開心心的開著會，下午被BOSS叫進去約談了一會，直接開除了，沒有一點點防備，沒有一點點緩沖，第二天就不用來了……問及原因，說是他的設計水平確實不行，簡單點就是設計作品沒能讓BOSS滿意，在一個小的公司里，你要是不能讓BOSS滿意，即使你能讓全公司人都滿意，你也只能走，因為你讓全公司人滿意的只能是你的人品，而你的工作能力卻是能決定你是否能好好留在崗位上的關鍵因素。

因為他來得不是特別久，所以對我的沖擊或者站在公司的角度來說，影響不是特別大。

但緊接著，一個星期不到，另外一位伙伴也辭職了。到現在我都還不知道到底是被辭退的還是自己做不下去了。但就我的推斷，8成的自己覺得工作無力了，BOSS也不像挽留，一拍即散吧。而這位同事，來公司已經3個多月了，回想這幾個月她做的事，回想著大家一起相處的這些日子，確實太太太太突然了，以至于我現在都還沒緩沖過來。我個人對她的工作是非常肯定的，她的執行力各方面都是優于我的。現在她一走，所有的擔子又全部壓在了我身上，之前整個團隊是三足鼎立，而現在，變成了我“金雞獨立”，而我也明白，自己的“含金量”不高，真的不高。好吧，扯遠了……

公司從年初到現在，我們小團隊招進來能穩住的就只有一位，期間不斷的招聘，收到的簡歷應該至少200份+了，能看中的真的不多，基本都掛在了與BOSS的終面上。而現在，設計與產品這兩個關鍵崗位的人又雙雙離開了，一下整個團隊的步伐肯定又慢下來了。但是，我自己的腳步不能慢下來，因為我知道，我也處在這么一個關鍵的位置，我隨時也有離開的可能，但是，即使真的有那天，我會希望是在我竭盡全力后，我已問心無愧了。

所以綜上，最近所有人的離職原因歸根究底只有一個，Ta處在了一個關鍵的位置，而Ta的能力與該位置所需要的能力不匹配。對于一個BOSS完全掌權的小公司里的關鍵崗位，沒有核心能力，你就只能滾粗~

所以，你要想在獨擋一面，必須練就銅身鐵臂！

KK20160814