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因為職業的原因，一直關注行業與就業的趨勢，漸漸發現500強外企在中國的生命力越來越弱，之前大家一致推崇的央企，銀行，大企業，大平臺似乎并沒有那么熱門了，反倒是小企業越來越受歡迎。尤其是互聯網行業的迅猛發展帶來的整個行業的變革與顛覆。
展望未來，看下國家的宏觀大勢，他們真的正在發生，并決定者我們的微觀選擇與未來，但是很多人還依舊沉寂在自己的行業世界內，在遭遇危機前并不能抬頭看到那個未來。壟斷行業準入、市場化競爭、收入分配改革、還資源于社會，你還去央企嗎？你還去國企求個安穩嗎？
你知道20年后你40幾歲的時候央企和國企是啥樣嗎？ 當年的供銷社、百貨商場、郵電局，風光今安在？商業與職業的大勢是有邏輯的，但是回頭看看我們職場人，我們的大學生朋友，坐井觀天還樂在其中，目前的高校商學院的課呢，還都是那些陳年舊事，老師的知識結構體系都還停留在原來的基礎上。
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互聯網的沖擊已經完全改變了我們生活與工作方式，每一在這個社會拼搏的人們都必須要緊跟步伐才能確保生存不落后，不進則退。傳統產業換代：走向4.0化、互聯網化、大數據化與智能化，由老一代走向新一代。新興產業興起，產業結構升級。科技創新的商業景象，是怎樣的？
科技領域的奇才Musk，特斯拉的創始人，大學畢業時的職業理想是要進軍三個領域——互聯網、清潔能源和太空。30歲，自己的創業公司Paypal就快上市了；去度假海灘上看的書：火箭推進基本原理。逢人就說，他要在火星退休。我們不可能都成為Musk, 馬云，但是我們的職業理想在哪？我們的職業人生下半場會在哪？你的公司允許你陪伴它直到退休？大學生朋友們，你們的職場新的篇章會從哪寫起？職場人生下半場真的與你無關嗎？
荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。畢業后這5年里的迷茫，會造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。”人生上半場規劃與下半場的幸福息息相關。
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今年一直有非常優秀的候選人來咨詢，以前都是來找工作的，現在并沒有把工作放第一位，而是期待可以幫助規劃指明方向，除了找個好的平臺工作，還可以有怎樣的安排？深耕細作10余年怎么突然不清楚自己到底擅長什么了？怎么會突然迷茫了？以前因為忙碌一直沒有機會沒有時間思考。現在突然醒來發現世界怎么變了呢？怎么那么多外企都在搬遷，曾經那么輝煌另無數英雄競折腰的企業怎么會突然倒塌呢？現在怎么都沒有什么好的機會出現呢？我們原來的企業，平臺，甚至低成本的優勢都不見了，那么現在競爭的是什么呢？
那一定是你的獨一無二，你的核心的競爭力，你的優勢天賦。
關于核心競爭力，一定要圍繞這個核心，構建你的競爭力。 “日本戰略之父”大前沿一在《專業主義》中提出：未來能牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力，唯一的就是你的專業，你的個人品牌。你到底想成為怎樣的人？Daniel?Pink的《驅動力3.0》中提到的目的：它是超越自身的渴望，能喚起人心靈的能力，做什么讓你更有成就感幸福感。對于自我渴望的個人，又如何激發自己的驅動力達成呢？真正的驅動力不是找到的，用正確的方法可以自動顯現，可以被激活。
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記得幾年前我們的star?candidate都基本是在75年，總感覺80年資歷淺了，但是近兩年你會發現80年將是主力，的確如此，80年的都已經35歲拉。2014年開始進入職業咨詢師的行列，開始做公益咨詢，順便將經驗運用到自己的工作中幫助候選人。明顯感覺到最近的一年咨詢中，這個群體對職業生涯需求的迫切感。35歲也是職業生涯最關鍵的一個階段，需要繼續加大馬力再沖刺，因為到了40，古人云的不惑時你需要思考的應該是你的人生下半場，你如何培養自己的第二職業，將幾十年的積累遷移到下半場。
去年開始我陸續接到好多高端候選人電話說自己因為集團公司戰略布局被裁，需要重新找工作。這些曾經讓我很震驚，但是漸漸的發現卻是常態，外企的高層管理者都在遭遇這樣的困境。曾經的外企黃金時代，所有的前輩都告訴我們一定要深耕細作，要承得住磨難，堅持到底一定可以得到我們想要的職位與社會地位。現在呢？已經行不通了吧。
當我收到45歲以上甚至50歲左右的優秀候選人的簡歷我也有些心痛，如果還是依照獵頭一般的思維方式，這類高階的職位本來就稀缺，推薦的周期與機率一定相對小，暫時會hold下，但是從職業規劃的角度出發我多了一份更強烈的責任與使命感，我需要跳出框框去看天賦，優勢，才干匹配建議。去年我周圍也有很多獵頭同行因為市場，行業的原因退居二線，轉行，但是我依然期待資深的獵頭同行，無論你是否考慮退出，還是正在繼續拼搏道路上，能夠從職業咨詢師的角度去看優秀的外企候選人，激發出獨特的天賦，優勢與才干，幫助重新找到他們自己的天命。
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雖然外企轉移陣地，逐漸沒落了，但是中國的企業還有生命力，充滿希望，他們同樣擁有美好的未來與前景，東方一定會崛起的，只是需要時間與努力。大家不妨建立從世界看中國的視角，而不是從前的從中國看世界去看待自己的職場人生，360度無死角雷達式的掃描自己，不斷嘗試，不斷突破，定會發現天生我才必有用。
同時，也遇到一些撤離的比較快的職業經理人，選擇創業。創業本來就是一個很少人成功的領域，的確有人成功，但失敗的也不少。如何確定自己適合創業還是打工呢？創業與打工殊途同歸，都是個人價值的體現。但創業強調的是直面人生，絕不是逃避現狀的出路。請認真思考。認清自己是選擇人生道路的關鍵，沒有之一。
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其實你的天賦就像一棵被蒙上塵埃的金礦，被遺忘在偏僻的角落，默默的等待被發現。上帝把我們每個人放在世界上，一定有他的用意，現在大家都在研究基因的力量，確實如此，我們的基因一定組合了部分和別人不一樣的。現在你需要找到它。英國散文學家托馬斯卡來爾說：“世界上最不幸的人要數那些說不清自己究竟想要什么的人。他們在世界上找不到適合他們干的事，簡直無處容身。”
每個人都是帶著成為天才的潛力降生在這個世界上，可惜很多人窮極一生也不知自己有特長，更談不上發揮了。就好像是冰山一樣。技能、專業是浮在水面的部分，人所共見；至于隱藏在冰山下的部分，則是無法用一紙證或具體數據表明的，例如態度、優勢、潛能。
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近期關于外企中年人都去哪里了？如何職業轉型？人生下半場如何規劃等主題非常多，我從曾經服務于外企人才多年的獵頭與職業顧問的角度，根據自己的所見所聞來分享下自己的心得。當今，無論是不是外企，當今的高級管理層談到人才，都開始從原先的關注政策，規章，系統，事件，數據，kpi開展轉移向內看，因為80／90后優秀，不拘一格的人才崛起顛覆了我們很多傳統的管理模式與理念，我們開始需要向內看，如何激發內驅力，如何激發潛能，如何建立合伙人與員工股權激勵政策等等。任何的沖擊與變革都給我們帶來了進步與新的碰撞，未來就是人的力量在推動整個社會的進步。
職業規劃的需求也同樣如此，曾經大家都認為很空，很虛，現在也會有人這么認為，但是好的規劃師真的能陪伴你整個職業生涯，幫助你找到合適的路徑，看到你的獨特性與天賦，你不需要學習別人，只需要探索到屬于你自己的大的方向，充分利用好你的天賦優勢。但，很多人一直路過并沒有停留，一直在徘徊糾結，并不愿冒一點時間的風險，錯失了半生，可惜可嘆。請不要成為那個一直在糾結，停滯，麻木，守舊，害怕冒險的人了。
你的職場人生下半場需要你去經營。
